Менеджер СТМ

Обязанности:

• Анализ рынка БАД и тенденций развития сегмента СТМ;
• Поиск и оценка потенциальных производителей, организация тендеров на размещение заказов;
• Взаимодействие с целевой группой врачей по разработке БАД:
• Подготовка технических заданий (ТЗ) для производителей и дизайнеров (макеты упаковки);
• Проведение переговоров, согласование условий и заключение договоров на производство и поставку;
• Контроль качества: запрос образцов, организация лабораторных проверок на соответствие составу и требованиям ТР ТС;
• Сопровождение процесса регистрации БАД (взаимодействие с агентами, подача документов, получение СГР);
• Координация запуска новых продуктов — от разработки концепции до поставки первой партии на склад;
• Мониторинг действующих производственных площадок, поиск альтернативных поставщиков;
• Взаимодействие со смежными отделами (закупки, логистика, маркетинг, юридический отдел);
• Участие в профильных выставках и конференциях
• Уонтроль бездефектурного наличия продуктов СТМ, планирование производства;
• Анализ продаж;

Требования:

• Опыт работы в сфере СТМ (БАД или смежных категориях — косметика, пищевые добавки) от 2 лет;
• Знание специфики фармацевтического рынка РФ и сегмента БАД;
• Понимание требований ТР ТС и других нормативных актов, регулирующих оборот БАД;
• Опыт сопровождения регистрации БАД и вывода новых продуктов на рынок (желательно с предоставлением кейсов);
• Навыки ведения коммерческих переговоров и заключения договоров;
• Уверенное владение MS Office (особенно Excel и Word), опыт работы с CRM‑системами;
• Базовые знания основ дизайна и вёрстки (понимание требований к макетам упаковки);
• Высокая коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в крупнейшем медицинском холдинге России.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
• Комфортные условия труда.
• ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока, а также скидки для членов семьи.
• Система премирования после испытательного срока.
• Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.