HR-Менеджер/Менеджер по персоналу

Федеральный Центр Банкротства

Лидер по списанию долгов физических лиц в России: 140+ офисов, 750+ сотрудников, 20 000+ клиентов. Мы масштабируем партнёрскую сеть и строим системную модель управления агентами.

Мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с партнёрами: от отбора до устойчивых результатов и удержания в системе.

Цель позиции

Обеспечить рост количества активных и результативных партнёров за счёт качественного подбора, сильной адаптации, регулярного обучения, развития и управляемой системы мотивации.

Что получите

• Доход: оклад + KPI за активных партнёров и результаты сети.
• Возможность вырасти до руководителя направления.
• Работу напрямую с руководителем и доступ к практическим знаниям из первых рук.
• Работу в федеральной компании с сильной юридической инфраструктурой.
• Системную адаптацию в Академии ФЦБ с быстрым и понятным вводом в должность и глубоким погружением в продукт и бизнес-модель компании.
• Обучение по HR-методологии Михаила Гребенюка с практическими инструментами подбора, адаптации, управления продуктивностью и построения результативных команд.
• Обучение и развитие soft и hard навыков с доступом к образовательным материалам платформы Skillbox.
• Влияние на стратегическое направление роста компании.
• Официальный доход и стабильные выплаты.
• Работу на технике Apple в единой экосистеме.
• Современную рабочую среду и профессиональную команду.
• Офис в центре Екатеринбурга.

Что будете делать

• Формировать профиль партнёра и систему отбора.
• Искать и привлекать кандидатов в агентскую сеть.
• Проводить интервью и оценивать мотивацию, потенциал и управляемость.
• Продавать модель сотрудничества сильным кандидатам.
• Выстраивать систему адаптации и сопровождать партнёров до первых клиентов.
• Разрабатывать и внедрять стандарты обучения и алгоритмы работы.
• Проводить регулярные встречи, разборы и корректировки.
• Развивать корпоративную культуру партнёрской сети.
• Работать с мотивацией и удержанием агентов.
• Реактивировать неактивных партнёров.
• Вести аналитику: активность, конверсии, срок выхода на результат, удержание.

Требования

• Опыт HR-работы полного цикла.
• Опыт адаптации и обучения сотрудников или партнёров.
• Навык проведения интервью и оценки компетенций.
• Опыт работы с показателями эффективности.
• Понимание мотивации и механизмов удержания.
• Сильные коммуникационные навыки.
• Уверенная работа в Google Таблицах и Документах.
• Навык использования ChatGPT и ИИ-инструментов в работе.

Опыт, который будет плюсом:

• Опыт в франшизе или сетевой модели.
• Опыт построения партнёрских или агентских сетей.
• Опыт работы в продажах.
• Опыт запуска новых направлений.

Чтобы мы убедились, что вы внимательно ознакомились с вакансией, укажите в сопроводительном письме фразу "Хочу развивать партнёрскую сеть ФЦБ" и добавьте три причины, по которым мы должны выбрать именно вас.