Специалист 1 категории ООТиМП

Обязанности:

• Ведение процесса учета рабочего времени работников в Обществе:

- ведение табельного учета при вахтовом методе организации работ, суммированном учете рабочего времени;

- расчет сверхурочной работы работников по итогам учетного периода;

- оформление соответствующей кадровой документации, ввод информации в корпоративную информационную систему (SAP).

• Проведение расчетов ежемесячных, годовых и других видов премий и надбавок: анализ целесообразности и обоснованности, подготовка экспертных заключений, делопроизводство по процессу, в т.ч. в информационных системах.
• Расчет и планирование фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности. Анализ и контроль использования ФОТ, отчислений, ФВСХ и др., выявление причин отклонений, разработка и реализация мероприятий по устранению отклонений.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление.
• Не менее 2 лет профильного стажа, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом.

Знание программных продуктов:

• Умение работать с большим объемом информации, владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши,MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.

Профессиональные знания, навыки:

• Знание Трудового законодательства РФ.
• Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы.
• Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Знание экономики труда.

Условия:

• срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная ставка);
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.