Главный механик - начальник ЭМЦ

Обязанности:

• Руководство персоналом СГМ.
• Организация ремонта технологического оборудования, технических устройств и механизмов предприятия своими силами или с привлечением подрядных организаций.
• Осуществление надзора за техническим состоянием зданий с сооружений.
• Разработка предложений по модернизации, реконструкции технологических установок.
• Своевременная разработка технической документации, общезаводских инструкций, относящихся к компетенции службы главного механика.
• Проведение технического освидетельствования, ППР оборудования.
• Разработка планов-графиков ремонта здания и сооружений и контроль за его выполнением.
• Разработка чертежей, эскизов технических устройств.
• Составление ведомостей выполненных работ.

Требования:

• Высшее (профильное) образование. Профиль образования: машины и аппараты химических производств; технологические машины и оборудование; эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; технология машиностроения.
• Уверенный пользователь ПК.
• Умение разбираться в ГОСТах, СНиПах; умение оценивать качество ремонтных, монтажных, сварочных работ.
• Умение организовывать ремонтно-строительные работы с привлечением подрядных организаций. Знание нормативно-правовых актов, методических материалов в области организации ремонта оборудования, зданий и сооружений.
• Знание требований законодательства в области охраны труда, окружающей среды, пожарной и промышленной безопасности.
• Знание сметного дела (желательно).

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Обеспечение спец.одеждой.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Компенсация за медицинские услуги, хирургические операции и дорогостоящее лечение.
• Корпоративные мероприятия.