Машинист тепловоза

Обязанности:

• управление тепловозом с установленной скоростью в зависимости от профиля железнодорожного пути, обеспечение безопасности, сохранности груза и подвижного состава;
• выполнение различных видов маневровых работ на железнодорожных путях необщего пользования (расстановка вагонов по фронтам погрузки-выгрузки, при необходимости приготовление маневровых маршрутов);
• выполнение технического обслуживания тепловоза в соответствии с перечнем работ, установленным нормативным актом для машиниста тепловоза;
• контроль, визуальный и по приборам, за техническим состоянием и работой в пути следования электрического, механического, тормозного оборудования, контрольно-измерительных приборов, оборудования радиосвязи и устройств подачи песка под колесные пары;
• подготовка тепловоза к работе и осуществление его экипировки;
• ведение журнала формы ТУ-152.

Требования:

• профильное образование;
• знание инструкций по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах РФ, по сигнализации на железных дорогах РФ, по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог, правил технической эксплуатации железных дорог РФ и других нормативных актов в данной сфере деятельности;
• знание нормативных документов ОАО "РЖД" по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад при выезде на пути общего пользования;
• знание устройства, правил эксплуатации и технических характеристик тепловозов;
• опыт работы не менее 1 года;
• внимательность, дисциплинированность, аккуратность, умение работать в команде.

Условия:

• место работы: Тульская область, Алексинский район, п. Новогуровский;
• соблюдение Трудового законодательства РФ;
• конкурентоспособная заработная плата, премия по итогам работы за месяц в соответствии с установленными показателями;
• график работы сменный: 2 дня с 8.00 до 20.00, 2 выходных;
• привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.);
• организация питания сотрудников в столовой предприятия;
• ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы в компании;
• развитая система обучения персонала;
• возможна компенсация затрат при поездках из г. Тулы, г. Ясногорска.