Дербеневская улица 11
Задачи:
1. Руководство командой по переносу (портированию) прикладного и системного ПО на Astra Linux и/или Aurora OS.
2. Онбординг, адаптация, разработка мотивации и управление командой.
3. Переговоры и внешние коммуникации с вендорами, партнерами и заказчиком.
- Диалог с вендорами и партнерами: часто при портировании всплывают нюансы: «Этот софт тянет за собой библиотеку, которая не работает под Astra». Вам придется общаться с авторами исходного кода, разработчиками ОС или смежных библиотек, чтобы решить проблему. Нужно уметь договариваться и отстаивать технические решения.
- Работа с заказчиком: Объяснять на пальцах, почему задача стоит 100 часов, а не 10, или почему невозможно портировать «как есть» без потери производительности.
- Управление командой разработчиков (субподряд): если часть работ отдается на аутсорс, вы будете тем, кто ставит ТЗ внешней команде и принимает у них результат. Здесь важна жесткость в приемке и гибкость в постановке.
Требования:
- Технический фундамент: Linux-окружение (понимание сборки из исходников, работа с зависимостями, система инициализации, знание C/C++ или Go/Python как плюс). Опыт портирования (кросс-компиляция, chroot, Docker).
- Опыт управления группой разработчиков. Вы понимаете, что такое «оценка сроков» и почему разработчики любят их занижать, а менеджеры — завышать.
- Коммуникативная гибкость: Вы не стесняетесь писать холодные письма техподдержке Astra Linux или разработчику opensource-библиотеки на GitHub, чтобы решить проблему. Вы умеете найти общий язык и с интровертом-сисадмином, и с требовательным заказчиком.
- Проактивность: Вам не нужно говорить «сходи и сделай». Вы видите, что процесс портирования буксует из-за отсутствия тестовой среды — вы инициируете ее создание. Видите, что разработчики зашиваются — ищете подмогу или оптимизируете процесс.
Мы предлагаем:
- Возможность создать команду с нуля: Это не просто работа «пришел в устоявшееся болото». Вы будете влиять на культуру разработки и стек технологий.
- Актуальный стэк: работа с импортозамещением и российским ПО — это тренд ближайших 5-10 лет. Вы станете уникальным специалистом на рынке.
- Годовая премия и премии по результатам проектов.
- Фрукты, кофе, молоко, чай и т.п. в офисе.
- Корпоративные мероприятия.
- Оплачиваемое обучение.
- ДМС после испытательного срока.
- Работа в офисе 5/2.
