Инженер КИПиА

ЭТО ПРО ТЕБЯ?

• Есть образование высшее/среднее-специальное (техническое - по специальности автоматизация)
• Знаком с принципами автоматики регулирования автоматики безопасности и настройки технических устройств
• Есть опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет и практический опыт работы с оборудованием линий розлива Krones (как преимущество)
• Есть опыт работы по наладке и ремонту оборудования КИПиА и АСУТП
• Знаком с правилами и нормами охраны труда, ПБ, ЭБ
• Есть группа допуска по ЭБ до 1000В
• Обладаешь навыками работы с программируемыми контроллерами Siemens S7 300/400
• Есть опыт работы с каплеструйными принтерами Videojet и аппликаторами Markem Imaje
• Есть навыки работы с преобразователями частоты Danfoss (параметрирование, поиск неисправностей и восстановление работы)
• Есть знания по сетям Profibus, Profinet, Asi (поиск неисправностей и восстановление работы)
• Умеешь читать электрические (обязательно), пневматические и гидравлические схемы (приветствуется)

ТОГДА ЭТО ТВОИ НОВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Обеспечение бесперебойной работы линий розлива
• Поиск и диагностика неисправностей, анализ и принятие решений по их устранению
• Участие в разработке инструкций по эксплуатации, обслуживанию и ремонту оборудования
• Ведение базы данных по приборам КИПиА
• Подготовка материалов для отчетности руководителю

МЫ ПОДДЕРЖИМ ТЕБЯ И ОБЕСПЕЧИМ:

• Официальное оформление и предоставление обязательных компенсаций и льгот.
• Сменный график работы: день-ночь-отсыпной-выходной;
• Корпоративный транспорт (от ст. м. Щукинская и ст .м Строгино, Нахабино, Волоколамск, Красногорск, Истра);
• Частичную компенсацию питания;
• ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого рабочего дня (в т.ч. за рубежом), оплату по больничному листу до среднего заработка (7 дней в году);
• Компенсацию отпуска по беременности и родам, дополнительный оплачиваемый отпуск отцам в связи с рождением ребенка;
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративные скидки и программу благополучия от партнеров (Prime Zone, BE WELL)
• Детские дни (экскурсии на завод для детей и различные мероприятия на территории заводов);
• Специальные условия от банков по зарплатным проектам;
• Возможность функционального и лидерского обучения, в рамках карьерного роста и дополнительные выплаты за повышение квалификации;
• Частичную компенсацию санаторно-курортного лечения, частичную компенсацию детского отдыха (до 16 лет) и выдача подарков детям сотрудников;
• Программу признания сотрудников;
• Бонус за программу «Приведи друга».