Менеджер по строительству/Начальник участка по отделке (премиум/делюкс)

Обязанности:

• Организации производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;
• Передача фронта работ подрядным организациям с составлением соответствующих актов;
• Контроль выполнения работ подрядными организациями в соответствии с графиком производства работ;
• Координация и контроль взаимодействия смежных подрядных организаций;
• Ведение учета выполненных работ - приемка, проверка объемов и качество выполненных работ, сдача работ строительному контролю, подписание актов выполненных работ;
• Ведение общего и специальных журналов производства работ;
• Взаимодействие и участие в подготовке вопросов к представителям авторского надзора;
• Участие в регулярных совещаниях с участниками строительства;
• Работа с проектно-сметной документацией;
• Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности, принятие мер для устранения выявленных нарушений.

Требования:

• Высшее инженерно-техническое (строительное) образование;
• Опыт работы не менее 5 лет в должности начальника участка, производителя работ в структуре генподрядчика или крупных подрядных организациях;
• Опыт работы на объектах премиум класса;
• Знание очередности и технологии выполнения отделочных работ под ключ (включая работы по электрике, сантехнике, отоплению, вентиляции, кондиционированию);
• Знание современных технологий и материалов внутренней отделке помещений;
• Знание технологии сдачи с законченным строительством объектов в г. Москве;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, AutoCAD).

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата + бонусы;
• График работы 5/2.

А также:

• ДМС со стоматологией;
• Обучение;
• 28 дней отпуска + дополнительных 3 корпоративных дня;
• Спортивные активности и дни здоровья (гонка героев, хоккей, футбол, йога);
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий для сотрудников COLDY;
• Корпоративная валюта - позволяет накапливать баллы за выполнение задач и тратить их на различные опции - как материальные, так и нематериальные;
• Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании.