▎Описание вакансии
Мы ищем сильного специалиста по поиску и привлечению стримеров/блогеров
Нам нужен самостоятельный recruiter / sourcer / acquisition manager, который умеет:
• находить кандидатов через открытые и неочевидные каналы;
• работать в холодную;
• выстраивать коммуникацию;
• доводить кандидатов до подключения и активации.
Если вы привыкли работать только по входящим откликам с job-сайтов — эта роль, скорее всего, не подойдет.
Если вы умеете собирать базу с нуля, тестировать каналы и приводить людей в результат — нам по пути.
---
▎Что нужно делать
• искать и привлекать стримеров через Telegram, TikTok, Instagram, YouTube, Discord, VK, стриминговые платформы, сообщества и другие каналы;
• самостоятельно строить карту поиска и тестировать гипотезы;
• собирать и вести базу релевантных кандидатов;
• запускать холодный аутрич;
• общаться с кандидатами, выявлять интерес, презентовать условия сотрудничества;
• отрабатывать возражения и сопровождать кандидатов до подключения;
• вести воронку и считать конверсии по этапам;
• улучшать подходы к поиску, сообщениям и каналам привлечения.
---
▎Кого мы ищем
Подойдет человек с опытом в одной или нескольких ролях:
• Recruiter
• Sourcer
• Talent Acquisition
• Creator Acquisition
• Influencer Manager
• Affiliate Manager
• Partnership Manager
• Talent Scout
---
▎Наш идеальный кандидат
• умеет искать людей с нуля, а не только разбирать отклики;
• имеет опыт холодного поиска и первого контакта;
• знает, где искать стримеров, блогеров, моделей, креаторов, партнеров или похожие категории;
• умеет вести много коммуникаций одновременно;
• понимает, как работать с воронкой и KPI;
• умеет работать самостоятельно, без микроменеджмента;
• мыслит не как “администратор подбора”, а как “охотник за кандидатами”.
---
▎Будет плюсом
• опыт в streaming, gamedev, media, creator economy, affiliate, influencer marketing;
• опыт привлечения стримеров, блогеров, моделей, амбассадоров, аффилиатов
• наличие собственных рабочих источников и связей в комьюнити.
---
▎Что важно для нас
• самостоятельность;
• скорость старта;
• инициативность;
• умение тестировать гипотезы;
• ориентация на результат, а не на процесс;
• готовность отвечать за воронку от первого касания до подключения.
---
▎Условия
• фиксированная оплата + бонус за результат;
• удаленный формат;
• быстрые решения без лишней бюрократии;
• возможность выстроить направление привлечения почти с нуля;
• прямое влияние на рост проекта и возможность вырасти до руководителя направления
---
▎Важно
В отклике напишите, пожалуйста:
1. кого вы привлекали исходящим поиском;
2. через какие каналы искали;
3. какой результат давали в цифрах;
4. был ли у вас опыт холодного аутрича;
5. какие 3 канала поиска вы бы протестировали в первую очередь для привлечения стримеров.
