Мы предлагаем:
- Работу в крупной стабильной Компании - лидере рынка;
- Официальное оформление по ТК РФ в штат Компании на бессрочной основе;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
- Гибкий формат работы: возможность работы в офисе или удаленно, если вы находитесь в другом регионе РФ или в Казахстане;
- Конкурентоспособную заработную плату: оклад + годовую премию;
- ДМС, страхование от несчастных случаев;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста.
Вам предстоит:
-
Развитие решения SAP HCM, включая проектирование и ведение end‑to‑end потока Payroll, настройку/разработку PY: схемы, PCR, wage types, off‑cycle, retro, межмодульную и внешнюю интеграцию;
-
Выполнение FitGap анализа существующих процессов для задач автоматизации;
-
Разработка проектных решений и функциональных спецификаций, протоколов настроек и сценариев тестирования;
-
Настройка системы, тестирование решений;
-
Подготовка прототипов процессов в системе;
-
Подготовка обучающих материалов;
-
Обучение ключевых и конечных пользователей;
-
Техническая поддержка в период ОПЭ;
-
Взаимодействие с пользователями, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах управления персоналом;
-
Участие в анализе эффективности предлагаемых изменений в SAP HCM, согласование проектной документации;
-
Тестирование обновлений, изменений в SAP HCM
Мы ожидаем:
-
Опыт работы консультантом направления HCM от 5-ти лет, участие в проектах внедрения SAP HCM полного цикла;
-
Высшее образование, желательно ИТ;
-
Глубокие знания и опыт в проектировании/настройке/разработке основных блоков функционала PY:
-
автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных;
-
автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды;
-
учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п;
-
расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д);
-
применение различных местных и международных налоговых правил;
-
анализ тенденций в расходах на заработную плату;
-
управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных;
-
обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников;
-
операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.
-
-
Базовые знания настроек и интеграционного влияния модулей PA/OM и TM;
-
Знание интеграционных аспектов, опыт построения интеграций с системами:
- SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.);
- бизнес-аналитики SAP BW;
- облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот;
- LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.
-
Знание и умение работать в системе SAP SolMan;
-
Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике;
-
Опыт миграции данных;
-
Знание методологии внедрения корпоративных систем управления;
-
Опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания на разработку, операционные инструкции и т.д.)
