HR-менеджер, специалист по подбору персонала, рекрутер

Дата размещения вакансии: 20.04.2026
Работодатель: Гранит
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Тольятти
Тополиная улица 4б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания Гранит Памяти – эксперт в области изделий из гранита и мрамора приглaшаeт в свoю комaнду специалиста по подбору персонала!

Нам важен практический опыт в подборе массового персонала (МОП/РОП/Производство).

Мы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 27 лет. Активно ведем свой YouTube канал "Гранит Памяти" на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды.

P.S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что….

Мы предлагаем:

  • Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал
  • Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ
  • Оплачиваемые отпуска, больничные, новогодние подарки детям
  • Оплачиваемая корпоративная сотовая связь(мобильное устройство выдаем)

Обязанности:

  • Размещение действующих и новых вакансий на работных площадках (согласование с руководителями подразделений требований к кандидатам по заявке)
  • Массовый подбор персонала (МОП/Производство)
  • Обзвон релевантных кандидатов, их оценка и проведение собеседований (холодный поиск и входящий трафик)
  • Адаптация и удержание: онбординг, опросы
  • Анализ рынка
  • Корпоративная культура – усиление HR бренда компании, культура внутри, командный дух (корпоративные мероприятия)

Мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы в подборе персонала от года
  • Опыт работы с платформой Авито, HH.ru, Bitrix24, Getcourse и чат-ботами
  • Будет преимуществом опыт в производственной компании
  • Знание воронки подбора
  • Желание использовать новые каналы для поиска кандидатов (взаимодействие с отделом рекламы)
  • Построение живого диалога с кандидатами, без заученных скриптов
  • Владение инструментами оценки персонала
  • Умение сочетать в себе эмпатию и дисциплинированность