Бизнес-аналитик (Коммерческий блок, работа с Девелопером)

Дата размещения вакансии: 22.04.2026
Работодатель: Данилова Валерия Константиновна
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Одесская улица 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Крупный девелопер полного цикла в поиске Бизнес-аналитика с опытом работы в строительной компании с коммерческими бизнес-процессами (девелопер, генподрядчики).

Что предстоит делать:

  • Провести полный аудит на стыке коммерческого и финансового блоков, впоследствии соединить их — это первая и ключевая задача.
  • Аудировать и пересобирать ранее оцифрованные процессы: находить узкие места в коммерческом блоке, определять владельцев процессов, выявлять неэффективность и «теневые» процессы.
  • Переводить проблемы заказчиков в четкие функциональные требования и бизнес-логику для новых систем.
  • Устранять хаос и формализовать договоренности: составлять понятные схемы бизнес-процессов для их участников, поддерживать их в актуальном состоянии.
  • Контролировать приживаемость внедрённых изменений на местах.
  • Консультировать стейкхолдеров о ходе обследования и внедряемых изменениях.
  • Управлять ожиданиями, выстраивать прозрачный процесс внедрения изменений.
  • Проактивно предлагать новые технологические решения.

Что мы ждём:

  • Высшее образование: бизнес-анализ, бизнес-информатика или смежное.
  • Опыт работы с процессами коммерческого блока в девелоперской или строительной компании от 3 лет.
  • Системное мышление: сбор данных о проблеме, понимание её сути, нахождение эффективного пути решения.
  • Высокая насмотренность современных ИТ-инструментов.
  • Умение выстраивать коммуникацию между бизнесом и ИТ.
  • Навык описания бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
  • Навык координирования команды разработки.

Ключевые навыки для отклика:

Бизнес-анализ, BPMN 2.0, коммерческий блок девелопмента, управление требованиями, координация разработки.

Условия работы:

  • График: 5/2, восьмичасовой рабочий день.
  • Оформление: согласно ТК РФ.
  • Стабильность: стабильная, достойная оплата труда , ЗП полностью белая.
  • Развитие: оплата профессионального обучения и курсов.
  • Корпоративная культура: дружный коллектив профессионалов, отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы компании.