Ведущий менеджер по маркетплейсам (WB, Ozon)

Добрый день, уважаемые соискатели!

Наша компания Уют и Порядок занимается продажей товаров для дома и ремонта на маркетплейсе Wildberries. На рынке с 2021 года, стабильно растём и активно расширяем ассортимент. В планах — выход на другие маркетплейсы и дальнейшее развитие бизнеса. (Ссылка на WB кабинет в описании компании).

Сейчас ищем Ведущего менеджера по маркетплейсам, который будет отвечать не просто за ведение кабинета, а за рост прибыли, развитие ассортимента и масштабирование продаж.

Какие задачи нужно будет выполнять:

• Обеспечивать достижение ежемесячного плана продаж и прибыли, нести ответственность за план-факт по ключевым показателям.
• Анализировать текущие продажи, позиции товаров и ключевые метрики (выручка, маржинальность, ДРР, конверсия), выявлять точки роста и зоны просадок.
• Рассчитывать и контролировать unit-экономику по товарам, принимать решения о масштабировании или выводе позиций.
• Разрабатывать и реализовывать план продвижения карточек товаров в ТОП (внутренняя реклама, SEO-оптимизация, тестирование гипотез продвижения и др.).
• Управлять рекламными кампаниями: запуск, оптимизация, снижение ДРР и повышение эффективности инвестиций в рекламу.
• Формировать и корректировать ценовую политику с учётом экономики, конкуренции и действующих акций.
• Развивать ассортимент: анализировать текущую товарную матрицу, предлагать новые позиции на основе анализа ниш и конкурентов.
• Мониторить рынок и тренды, оперативно адаптировать стратегию под изменения на маркетплейсах.
• Инициировать и тестировать гипотезы по росту продаж и прибыли, масштабировать успешные решения.
• Формировать план развития кабинета и контролировать его реализацию.
• Координировать работу менеджера по контролю качества: постановка задач и контроль выполнения.
• Подготавливать отчётность по ключевым показателям и динамике результатов.
• Взаимодействовать с другими специалистами компании для достижения общего результата и выполнения задач, поставленных директором.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы с маркетплейсами на уровне полного цикла управления продажами (ассортимент, реклама, аналитика), обязателен – не менее 2 лет.
• Подтверждённый опыт влияния на финансовый результат: рост выручки и прибыли, управление ключевыми показателями эффективности.
• Глубокое понимание unit-экономики, маржинальности и факторов, влияющих на прибыльность товаров; принятие решений на основе этих данных.
• Опыт управления ассортиментом и ценообразованием с целью роста прибыли и масштабирования продаж.
• Экспертиза в продвижении товаров в ТОП и понимание алгоритмов ранжирования маркетплейсов.
• Практический опыт управления рекламными кампаниями: запуск, оптимизация, снижение ДРР и контроль эффективности бюджета.
• Уверенная работа с аналитическими инструментами (MPStats и аналоги), включая анализ конкурентов и ниш.
• Сильные навыки работы с данными в Excel / Google Sheets (расчёты, аналитика, управленческие выводы).
• Самостоятельность и проактивность: способность предлагать и реализовывать решения, влияющие на результат.

Что мы предлагаем будущему коллеге:

• Удалённый формат работы, график 5/2, полная занятость.
• Участие в регулярных командных созвонах - обязательно. В остальное время - самостоятельное планирование рабочего дня исходя из задач и приоритетов, с оперативной коммуникацией в рабочем чате.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Поддержка руководителя и команды (средний возраст 27-40 лет).
• Достойное вознаграждение: фиксированный оклад (обсуждается) + процент от маржинального дохода + бонусы.
• Доход не ограничен и напрямую зависит от эффективности управления продажами, рекламой и ассортиментом.
• Работа в компании с устойчивым ростом и возможностью влиять на ключевые бизнес-показатели.
• Возможность быстрого карьерного роста до руководителя направления e-commerce при успешных результатах.

Как попасть в нашу команду:

• Отправьте подробное резюме откликом на вакансию;
• В сопроводительном письме укажите слово «Ведущий менеджер» — так мы сразу увидим, что Вы внимательно прочитали вакансию и знаете что надо делать.

Процесс найма простой: отклик → короткое видеоинтервью с HR → собеседование с директором + тест → оффер. *Обратную связь даём каждому кандидату!

Вакансия актуальна! На Ваши вопросы с радостью ответим по телефону.