Машинист мостового крана 6 раз. (управление с пульта) Машинист мостового крана 5 раз. (кабина)

Дата размещения вакансии: 09.10.2026
Работодатель: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Уровень зарплаты:
от 84000 до 113000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Уважаемые соискатели!

Уровень разряда и заработной платы зависит от специфики участка и графика работы, обсуждается на собеседовании.

Обязанности машиниста крана:

  • Управление краном мостового типа г/п свыше 25т при производстве монтажных и погрузочно-разгрузочных работ, перемещении грузов;
  • Контроль технического состояния мостовых кранов г/п свыше 25т во время работы;
  • Установка мостовых кранов на место, предназначенное для стоянки, принятие мер к их затормаживанию.

Требования:

  • Наличие удостоверения машиниста мостового крана от 5 раз.;
  • Наличие удостоверения крановщик-оператор г/п кранов мостового типа гп свыше 10 тонн, оснащенных радиоэлектронными средствами дистанционного управления;
  • Наличие удостоверения стропальщика;
  • Подтвержденный стаж работы машинистом крана не менее 1-го года;
  • Допуск к управлению грузоподъемными кранами мостового типа, оснащенными средствами дистанционного управления в качестве крановщика-оператора будет преимуществом;
  • Отсутствие медицинских противопоказаний к работе.

Условия:

  • График работы 1 из 2:
  1. сменный 3/3 (ДЕНЬ/НОЧЬ смена с 07.30 до 20.00) по 6-му раз.;
  2. сменный 3/3 (ДЕНЬ смена с 07.20 до 20.00) по 5-му раз.;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет.