Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем системного HR-директора, способного выстроить HR-функцию как бизнес-подразделение. Ваша цель — обеспечить компанию качественным персоналом и снизить издержки за счет автоматизации и управления текучестью.
Условия:

• Доход: 200 000 руб.
• График: 5/2, 08:30 – 17:00.
• Оформление: ТК РФ с первого дня.
• Локация: Офис.

Ключевые задачи:

• HR-стратегия: Разработка годового плана с привязкой к бизнес-целям и ежеквартальной корректировкой по метрикам.
• Масштабирование найма: Систематизация массового подбора, внедрение единых стандартов воронки и адаптации.
• Управление командой: Формирование HR-отдела, найм сотрудников, постановка и контроль их KPI.
• C&B и мотивация: Аудит и внедрение систем оплаты труда, завязанных на финансовый результат (KPI/OKR).
• Аналитика и IT: Оцифровка всех HR-процессов, внедрение отчетности и автоматизация.

Требования:

• Опыт: От 3-х лет на позиции HRD / HR BP в компаниях численностью от 250 человек.
• Экспертиза: Глубокое понимание воронки массового найма и инструментов удержания.
• Навыки: Умение работать с цифрами, обосновывать бюджет и считать ROI от HR-инициатив.
• Системность: Опыт выстраивания процессов с нуля или глубокой трансформации текущих.
• Цифровизация: Опыт внедрения систем для рекрутинга.