Мы — бренд нижнего белья с уже раскачанным кабинетом на OZON. Текущий оборот — 11.000.000р в месяц на 24 артикулах (без учета размерной сетки).
Сейчас ищем сильного менеджера-маркетолога, который сможет не просто “вести кабинет”, а системно влиять на рост продаж через контент, аналитику и рекламу.
Цель сотрудника на этой должности — вывести кабинет на оборот 20 млн рублей в течение ближайших 6 месяцев с сохранением плановой маржинальности. Для этого есть все ресурсы: у нас понятная ассортиментная матрица, налаженные контакты с фабрикой и раскачанные артикулы.
С нами классно работать — и вот почему
— Работа в стабильном проекте: у нас есть СТМ, мы уже входим в ТОП-1 продавцов по своей категории, на кабинете более 15.000 отзывов и налаженные алгоритмы работы;
— Собственники нацелены на рост бизнеса и открыты к инициативам, а не к микроменеджменту;
— Можно предлагать и внедрять свои гипотезы по контенту, рекламе и стратегии продвижения;
— Работаем напрямую с фабрикой — нет проблем с поставками и остатками;
— Внутри команды адекватная коммуникация, выполнение договоренностей и качественные отношения с командой.
Кого мы ищем
Нам нужен специалист с опытом работы именно на OZON от 1,5 лет в релевантных категориях: Одежда/Аксессуары/Нижнее белье.
Чем нужно будет заниматься:
Основная задача — рост продаж и эффективности кабинета через маркетинг, контент и аналитику.
Это значит, что в работе будет:
— создание и оптимизация карточек товаров;
— работа с SEO и визуальным контентом;
— регулярные A/B тесты контента и гипотез;
— запуск и оптимизация внутренней рекламы OZON;
— аналитика продаж, маржинальности, оборачиваемости и эффективности рекламы;
— управление ценой и участием в акциях;
— распределение товара по складам;
— контроль ключевых метрик и регулярная отчетность.
Как мы будем работать:
— Полностью удаленный формат;
— График 5/2, полная занятость с 10:00 до 19:00 по МСК;
— Оформление по СЗ/ИП (налог компенсирует компания);
— Оклад — 70 000₽, совокупный доход — от 120 000₽. Финальный оффер мы обсудим вместе с вами на собеседовании
Ждем в команде! После отклика мы направим несколько первичных вопросов. пригласим вас на интервью с рекрутером.
