Начинающий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Осуществление полного цикла закрытия вакансии: от снятия заявки до выхода кандидата (размещение, поиск резюме, проведение интервью, согласование с заказчиком);

• Оценка релевантности кандидата с использованием инструментов компании;

• Сопровождение кандидатов с момента первого контакта до окончания испытательного срока;

• Участие в адаптации новых сотрудников на начальном этапе;

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Умение вести точечный подбор;

• Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь;

• Ориентация на результат, способность работать в условиях многозадачности.

Условия:

• Социальную защищенность — прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2;
• Оплачиваемую корпоративную мобильная связь;
• Работу в современном и комфортном офисе класса А+;
• Бонусы и скидки на собственную продукцию;