Специалист по охране труда

Обязанности:

разработка и актуализация локальных нормативных актов: инструкции, программы обучения, приказы, положения о СУОТ..

выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда;

проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

осуществляет проверки знаний работников требований охраны труда.

подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда.

выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски;

осуществляет разработку планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками;

обеспечивает организацию проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, обязательных психиатрических освидетельствований);

обеспечение работников СИЗ, а также их хранения, оценки состояния и исправности;

проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и контроль устранения замечаний.

расследование и учет несчастных случаев на производстве (легкие, тяжелые, смертельные), профессиональных заболеваний

организация проведения оценки профессиональных рисков.

Требования к уровню подготовки:

1. высшее профильное образование, дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

2. Имеющее опыт работы в области охраны труда не менее 5 лет.

3. Имеющее соответствующую подготовку и прошедшее аттестацию в области промышленной безопасности при наличии у работодателя опасных производственных объектов.

Условия:

1. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

2. Полный соцпакет;

3. Своевременная выплата заработной платы;

Заработная плата соискателю устанавливается по результатам собеседования.