Рекрутер

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от junior до топ-менеджмента), с фокусом на IT-роли: разработчики, тестировщики, DevOps, аналитики, администраторы и смежные технические специалисты.
• Составление и публикация вакансий на профильных площадках (HH.ru, Habr Career, LinkedIn, профильные Telegram-каналы, форумы).
• Анализ и выбор каналов поиска: определение наиболее эффективных источников под каждую позицию, тестирование новых площадок и отслеживание их отдачи.
• Скрининг и отбор кандидатов: ручной и автоматизированный поиск (в т.ч. с использованием Boolean-запросов, X-Ray), оценка резюме и технического соответствия требованиям.
• Проведение интервью: первичное (мотивация, soft skills, базовый опыт) и организация технических собеседований.
• Подготовка и предоставление отчетности.

Требования:

• Высшее образование (желательно HR, психология или IT-смежные направления).
• Опыт рекрутера от 3 лет — обязателен. Приветствуется опыт в IT, Telecom или рекрутинговом агентстве (где высокая интенсивность и многозадачность).
• Готовность к высокой загрузке, быстрой смене приоритетов, работе в дедлайнах.
• Навыки нестандартного поиска: умение находить кандидатов не только через классические базы, но и через GitHub, Stack Overflow, профильные сообщества, профессиональные чаты, реферальные программы, хакатоны.