Восточное шоссе 10
Обязанности:
1. Полный цикл подбора
все этапы: от получения заявки и составления профиля кандидата до выхода сотрудника на работу. довести сотрудника до объекта: организовать медосмотр и выезд на сезон . Основная цель — оперативное закрытие вакансий
2. Массовый подбор
- вести множество вакансий одновременно .
3. Работа с сезонным персоналом
Это ключевая особенность. Нужно искать кандидатов, готовых работать сезон в удаленных районах, на Крайнем Севере.
4. Размещение вакансий
размещении на сайтах (hh.ru, SuperJob и др.) и в соцсетях. Специалист ведет группу или страницу компании, занимается «холодным поиском» (сам находит и приглашает нужных специалистов) и ищет новые способы привлечения людей .
5. Аналитика и отчетность
Необходимо вести базу кандидатов, отслеживать эффективность каналов поиска (какой сайт дал лучший результат) и регулярно отчитываться о ходе закрытия вакансий перед руководством .
6. Первичная адаптация: Помощь новичку в первые дни, чтобы он быстрее освоился.
7. Участие в HR-проектах: Помощь в развитии бренда работодателя, организации обучения или внутренних конкурсов .
8. Анализ рынка труда: Изучение зарплат, условий и активности конкурентов, чтобы оставаться привлекательным работодателем .
Требования:
- должен разбираться в нюансах: графики, оплата проезда, сезонности условия проживания в поселках .
-
знание отрасли: Понимание специфики горных работ, основных профессий и требований к ним.
-
Навыки активного поиска: Умение самому находить редких специалистов, а не только ждать откликов.
-
Стрессоустойчивость: Готовность работать с большим объемом информации и в условиях, когда люди нужны «еще вчера» .
-
Коммуникабельность: Способность находить общий язык и с соискателями, и с руководителями-производственниками.
Условия:
- Работа в Офисе города Хабаровска, с редкими командировками на северные участки общества. официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, пятидневная рабочая неделя.
