Менеджер по подбору персонала

Компания STROBBS — российский производитель одежды и обуви с оборотом 3+ млрд рублей. Мы динамично растем и масштабируем команду. Нам нужен человек, который закроет наши ключевые вакансии и поможет построить системный HR с нуля.

Мы ищем сильного менеджера, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала — от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу. В перспективе — участие в построении HR-процессов, адаптации, оценке и развитии команды. Вы будете работать в связке с руководителями отделов и собственником.

Что предстоит делать:

• Организация полного цикла рекрутмента — от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника на работу.

• Составление профилей вакансий: описание требований, условий и задач для каждой позиции (маркетинг, продажи, e-commerce, логистика, склад).

• Активный поиск кандидатов: работа с входящим потоком и самостоятельная «холодная» работа с базами резюме на работных сайтах (hh.ru), в соцсетях (Telegram-каналы, профильные сообщества) и других источниках.

• Проведение собеседований: организация и проведение интервью в различных форматах (телефонные скрининги, очные встречи, онлайн-собеседования в Zoom).

• Оценка персонала: применение различных методов оценки (кейсы, поведенческие интервью, профессиональные тесты) для определения профессионального уровня кандидатов.

• Участие в адаптации новых сотрудников: знакомство с компанией, командой, внутренними процессами.

• Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей и новичков.

• Анализ рынка труда: мониторинг уровня заработных плат и предложений конкурентов (особенно в сферах fashion, e-commerce, ритейл).

Мы ждем, что Вы:

• Имеете опыт работы от 2 лет, желательно в компаниях из сферы ритейла, e-commerce или digital.

• Умеете эффективно вести одновременно несколько вакансий разного уровня сложности — от линейного персонала (склад, продавцы) до специалистов и руководителей (маркетинг, IT, аналитика).

• Знаете и применяете на практике различные методики оценки компетенций (STAR, кейсы, профильные тесты).

• Умеете анализировать рынок труда и делать выводы на основе собранных данных (мониторинг зарплат, исследование конкурентов).

• Обладаете высокой организованностью и навыками планирования — умеете соблюдать дедлайны по закрытию вакансий.

• Грамотная устная и письменная речь — Вы представляете компанию перед внешним миром.

• Нацелены на результат, а не на процесс. Ваш главный KPI — закрытые вакансии в срок.

• Готовы работать в быстрорастущей компании, где процессы только формируются, а не выстроены идеально.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонус за выполнение плана по закрытию вакансий.

• Офис в 5 минутах пешком от м. Партизанская.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00

• Официальное трудоустройство.

• Отсутствие дресс-кода.

• Продукция компании по себестоимости.

• Корпоративные мероприятия, празднование Дня рождения за счет компании.

• Подарки на Новый год и 8 Марта/23 Февраля.

• Реальную возможность построить HR-процессы с нуля и влиять на развитие команды.

• Работу в амбициозной компании, где ваши усилия напрямую влияют на результат.

Как откликнуться?

Пришлите, пожалуйста, сопроводительное письмо, где коротко опишите вакансии с которыми Вы чаще всего работали.