Всем привет!
Ищем рекрутера в контент-команду предпринимателя, который развивает бренд парфюмерии на маркетплейсах и сейчас активно масштабирует контент-завод.
В 2026 году команда вывела на рынок новый бренд парфюмерии Anna Novak’s — стильный, амбициозный и быстрорастущий.
Если коротко, это не история про "20 сложных вакансий одновременно" и не классический HR 😄
Здесь скорее нужен человек, который умеет нормально работать с потоком кандидатов, быстро коммуницировать и видеть адекватных людей.
Что нужно делать:
- Помогать с подбором людей в контент-команду (креаторы, сценаристы, аналитики и другие точечные роли). В среднем одновременно будет около 2–3 вакансий;
- Разбирать отклики, вести кандидатов по воронке;
- Проводить первичные созвоны (оценивать адекватность, коммуникацию и мотивацию);
- Передавать подходящих кандидатов руководителю.
⚡️ Вся воронка, структура работы, скрипты и понимание процесса уже есть
Нам подойдет человек, который:
- уже работал в подборе (хотя бы 0,5 года);
- умеет нормально коммуницировать с людьми;
- не теряется в переписках и созвонах;
- может держать темп по потоку кандидатов;
- спокойно работает удаленно без постоянного контроля
Будет плюсом:
- опыт в digital / онлайн-проектах;
- понимание сферы контента, маркетинга или блогинга.
Формат работы:
- Полностью удаленная занятость;
- Частичная занятость, гибкий график (можно совмещать с другими проектами, главное - быть на связи и не пропадать);
- Оплата: ведение 1 активной вакансии = 10 000 ₽ + KPI за выход кандидатов (креатор = 1 000 ₽, сценарист = 2 500–3 000 ₽, аналитик = 3 500–5 000 ₽).
- Важно: часть вакансий - потоковые. По одной роли может быть сразу несколько выходов кандидатов в команду (например, креаторы, один запуск вакансии может дать 5 - 10 - 25+ оформленных кандидатов).
Эта позиция хорошо подойдет:
- рекрутеру на фрилансе, кто работает с массовыми вакансиями;
- начинающему рекрутеру, который хочет получить опыт работы.
Если вам откликается такой формат, то будем рады познакомиться 🤍
Ждем ваш отклик и в сопроводительном письме напишите с какими вакансиями работали, был ли опыт работы с контент-заводами и сколько времени готовы уделять проекту.
