Начальник технического бюро

Дата размещения вакансии: 23.06.2026
Работодатель: Авиационный Комплекс им. С.В. Ильюшина (АО ИЛ)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица Циолковского 27/2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В филиале ПАО «Ил» – ВАСО реализуются программы развития и совершенствования производства, технического перевооружения. В соответствии с коллективным договором и корпоративной социальной политикой действуют обширные программы поддержки и развития персонала.

Предприятие занимается производством, модернизацией, техническим и послепродажным обслуживанием самолетов семейства Ил-96, в том числе, новейшей пассажирской модификации – Ил-96-400М.

В рамках кооперации с другими авиазаводами ОАК завод производит агрегаты для транспортных самолетов Ил-76МД-90А, новейших гражданских машин МС-21, SJ-100, Ил-114-300. В созданных на базе ВАСО центрах компетенций ОАК по изготовлению пилонов и мотогондол ведется серийное производство этих агрегатов.

Обязанности:

  • Контроль разработки технической, конструкторской документации и заявок;
  • Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
  • планировать и осуществлять техническое и оперативное руководство бюро;
  • Разработка отчетов и планов работы;

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Чтение чертежей;
  • Опыт работы инженером-технологом от 2х лет;
  • Опыт работы в руководящей должности;
  • Знание ПК, MS Office (Word, Exсel), Teamcenter, Unigraphics NX, Вертикаль;
  • Стрессоустойчивость, внимательность.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу;
  • График работы: Полная занятость, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00
  • Социальные гарантии: Полный пакет социальных льгот, включая компенсацию съема жилья, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничные;
  • Корпоративные мероприятия: Участие в культурных и развлекательных мероприятиях, праздниках внутри компании;
  • Компенсация проезда: Частичная компенсация затрат на ЖД транспорт и предоставление корпоративного транспорта по 9 направлениям;
  • Наставничество и поддержка: Помогаем юным сотрудникам адаптироваться с целью быстрого вхождения в должность.