Механик по ремонту и обслуживанию оборудования

Обязанности:

• Обеспечивать правильную эксплуатацию и надежную работу нефтепромыслового оборудования;
• Организовывать своевременное и качественное проведение профилактических осмотров, плановых ремонтов нефтепромыслового оборудования и грузоподъемных механизмов;
• Осуществлять контроль за соблюдением правил технической эксплуатации и соответствием требований правил безопасности нефтепромыслового оборудования и организовывать их безопасную эксплуатацию;
• Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа;
• Принимать меры по своевременной замене изношенного и морально устаревшего оборудования.

Требования:

• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначение и режимы работы нефтепромыслового оборудования, грузоподъемных механизмов, правила его технической эксплуатации;
• Владение оборудованием для производства КРС, ГРП, РИР и правила его технической эксплуатации, а также станочное, сварочное и грузоподъёмное оборудование участка и правила его технической эксплуатации и ремонта.
• Наличие среднего профессионального/высшего профессионального образования

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра;
• Вахтовый метод работы 30*30 дней;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно;
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.