Главный инженер

Дата размещения вакансии: 01.06.2026
Работодатель: НИИГРАФИТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
проспект Мира 1к207
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение на площадке обособленного подразделения АО «НИИграфит» в г. Заречный Пензенской области технического перевооружения парка оборудования, безопасного производства работ, соблюдения требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в соответствии с законодательством РФ;
  • Организация бесперебойной работы оборудования, безопасной эксплуатации инженерных сетей и оборудования;
  • Удовлетворение потребностей Общества в энергоносителях.

Требования:

  • Опыт работы на руководящей должности от 5 лет;
  • Высшее образование - специалитет или магистратура;
  • Знание требование охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности (при необходимости), производственной санитарии, охраны окружающей среды;
  • Знание законодательных и нормативно правовых актов, регламентирующих производственнохозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
  • Навыки работы с программами пакета Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio и др.) и офисных программ импортозамещения, электронной почтой, базой правовой информации (Консультант+ и т.п.), интернетом, офисной техникой.

Условия:

  • График 5/2 ( 8:00-17:00), перерыв на обед с 12:00-13:00;
  • Официальное трудоустройство , оплачиваемые отпуска и больничные;
  • Место работы - г. Заречный (Пензенская область).
  • Социальные программы

  • ДМС со стоматологией и госпитализацией

  • Страхование несчастных случаев на производстве

  • Линия психологической поддержки

  • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

  • Обучение и развитие

  • Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков

  • Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

  • Карьерные возможности

  • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста

  • Поддержка карьерного развития сотрудников

  • Корпоративная жизнь
  • Спортивные активности и отраслевые соревнования

  • Волонтерские движения

  • Мероприятия для сотрудников и их семей.