Лихачёвский проезд 6с1
Обязанности:
-
Размещение вакансий, самостоятельный sourcing/hunting, поиск, анализ и отбор резюме IT-специалистов и инженеров.
-
Проведение первичных телефонных интервью, очных/онлайн-собеседований, оценка релевантности опыта, мотивации, ожиданий и рисков кандидатов.
-
Взаимодействие с нанимающими менеджерами: уточнение требований, сбор обратной связи, корректировка профиля поиска.
-
Участие в адаптации новых сотрудников, проведение плановых бесед, выявление проблем в мотивации, коммуникации, загрузке и взаимодействии с руководителем.
-
Участие в удержании сотрудников при риске увольнения, а также в сложных HR-коммуникациях: конфликты, напряженные ситуации, снижение эффективности, выгорание, сложные увольнения.
-
Подготовка понятных и корректных HR-коммуникаций для сотрудников и руководителей.
Требования:
-
Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет.
-
Опыт закрытия сложных технических вакансий, включая middle/senior/lead-уровень.
-
Умение разбираться в техническом профиле вакансии не формально, а по сути: понимать стек, уточнять опыт, отличать реальный hands-on от поверхностного знакомства.
-
Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
-
Опыт работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, уточнение требований, обсуждение обратной связи, корректировка поиска.
-
Опыт адаптации сотрудников и проведения регулярных HR-встреч.
-
Опыт участия в сложных HR-ситуациях: удержание, увольнения, конфликты, напряженная коммуникация с сотрудниками.
-
Базовое знание ТК РФ и понимание рисков в HR-коммуникациях.
-
Уверенное владение Google Таблицами, Google Документами и базовыми офисными инструментами.
Условия:
-
Формат работы: гибрид, посещение офиса 1–2 раза в неделю.
-
График работы: 09:00 - 18:00 / 10:00 - 18:00
-
Занятость: полная занятость.
-
Работа в HR-команде с фокусом на IT- и инженерный подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников.
-
Компенсации обедов в офисе.
-
Корпоративный английский язык.
-
Корпоративный психолог (Ясно).
