Красновишерская улица 35
Умный маркетинг — ТОП-6 SEO-агентств России (Рейтинг Рунета).
Привет! Меня зовут Маша Гришина, я руковожу направлением классического SEO в УМе. За последние два года отдел заметно вырос и разделился на две команды — классическое SEO и SEO-ML. Обе активно развиваются, и мы расширяем штат. Сейчас ищем Senior-специалиста, готового вырасти до Team lead внутри агентства.
SEO в УМе — продвижение с акцентом на бизнес-метрики. Ты не будешь вести больше 10 проектов: среднее количество на одного специалиста — 5-7, в зависимости от объема проектов.
Вознаграждение на старте зависит от опыта и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования. Ориентир — 130 000–170 000 рублей.
Что важно для нас:
Hard-skills:
В нашем понимании senior умеет самостоятельно вести проекты от стратегии до внедрения и результата. Умеет принимать решения в рамках бюджета и KPI клиента, брать ответственность.
— Техническая оптимизация: Core Web Vitals, эффективная внутренняя перелинковка, технические A/B-тесты, поиск и устранение проблем индексации, опыт технических миграций и редизайнов (переезды, смена CMS, объединение доменов, создание поддоменов, переезд регионов на поддомены, уход от поддоменов и т.п.).
— Контент и семантика: TF-IDF-анализ, плотность ключевых слов, принципы E-E-A-T в контент-стратегии, сбор семантики через маски и минус-слова, автоматизация через сложные формулы Excel/AppsScript, формирование контент-стратегий.
— Ссылочное продвижение: outreach-ссылки и крауд-маркетинг, ссылочные стратегии (анкор-лист, распределение по страницам), оценка влияния ссылок на рост позиций или на другие метрики.
— Стратегические навыки: понимание Customer Journey Mapping и unit-экономики клиента, учет сезонности и циклов продаж в SEO-стратегии, подготовка контент-планов под GEO-оптимизацию, тестирование SEO-гипотез, умение ставить/описывать/делегировать задачи.
Не менее важен опыт:
— использования нейросети для ускорения и улучшения качества работ;
— руководства командой или желание его получить;
— участия в пресейлах, подготовка коммерческих предложений;
— успешной работы с миллионами URL, широкими каталогами, федеральной или конкурентной выдачей.
Soft-skills:
— ориентация на результат и понимание, как его достичь;
— умение формировать команду вокруг себя и лидировать ее;
— критическое мышление;
— коммуникабельность и умение понятно доносить свои мысли до команды;
— умение вовремя увидеть и решить проблему — неважно, на проекте или внутри команды;
— высокий эмоциональный интеллект;
— навыки тайм-менеджмента: умение планировать день/неделю/месяц.
Какие будут задачи
— Ведение средних и крупных проектов.
— Самостоятельное формирование SEO-задач для себя и junior-специалистов.
— Контроль рентабельности на личных проектах, а также на проекте junior-специалиста.
— Систематическое наставничество junior-специалистов.
— Коммуникация с клиентами, в том числе защита SEO-стратегии на встрече с клиентом.
— Проведение экспериментов с новыми SEO-технологиями и подходами.
— Участие в развитии отдела (инициативы по процессам, оптимизация методологий).
Мы предлагаем
— Работу в одной из самых сильных SEO-команд.
— Перспективу карьерного роста вплоть до руководителя направления.
— Поддержку и развитие компетенций.
— Корпоративные подписки на нейросети и доступ к новейшим digital-инструментам и автоматизациям.
— Регулярный пересмотр мотивации: рост з/п эквивалентно результатам.
— Командные мероприятия, путешествия и корпоративы, которые запоминаются.
Что дальше?
— если резюме совпадает с вакансией, тебе напишет HR;
— после успешного интервью HR отправит тестовое задание;
— при успешном тестовом, пригласим на собеседование с руководителем отдела. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.
