Красновишерская улица 35
Умный маркетинг — ТОП-6 SEO-агентств России (Рейтинг Рунета).
Привет! Меня зовут Маша Гришина, я руковожу направлением классического SEO в УМе. За последние два года отдел заметно вырос и разделился на две команды — классическое SEO и SEO-ML. Обе активно развиваются, и мы расширяем штат. Ищем играющего Team Lead: сильного SEO-специалиста, который будет самостоятельно вести сложные проекты и одновременно отвечать за результаты небольшой команды Junior- и Middle-специалистов.
SEO в УМе — продвижение с акцентом на бизнес-метрики. Среднее количество на одного специалиста — 5-7, в зависимости от объема проектов.
Вознаграждение на старте зависит от опыта и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования. Ориентир — 130 000–170 000 рублей.
Что важно для нас:
Hard-skills:
В нашем понимании senior умеет самостоятельно вести проекты от стратегии до внедрения и результата. Умеет принимать решения в рамках бюджета и KPI клиента, брать ответственность.
— Техническая оптимизация: Core Web Vitals, эффективная внутренняя перелинковка, технические A/B-тесты, поиск и устранение проблем индексации, опыт технических миграций и редизайнов (переезды, смена CMS, объединение доменов, создание поддоменов, переезд регионов на поддомены, уход от поддоменов и т.п.).
— Контент и семантика: TF-IDF-анализ, плотность ключевых слов, принципы E-E-A-T в контент-стратегии, сбор семантики через маски и минус-слова, автоматизация через сложные формулы Excel/AppsScript, формирование контент-стратегий.
— Ссылочное продвижение: outreach-ссылки и крауд-маркетинг, ссылочные стратегии (анкор-лист, распределение по страницам), оценка влияния ссылок на рост позиций или на другие метрики.
— Стратегические навыки: понимание Customer Journey Mapping и unit-экономики клиента, учет сезонности и циклов продаж в SEO-стратегии, подготовка контент-планов под GEO-оптимизацию, тестирование SEO-гипотез, умение ставить/описывать/делегировать задачи.
Не менее важен опыт:
— использования нейросети для ускорения и улучшения качества работ;
— руководства командой или желание его получить;
— участия в пресейлах, подготовка коммерческих предложений;
— успешной работы с миллионами URL, широкими каталогами, федеральной или конкурентной выдачей.
Soft-skills:
— ориентация на результат и понимание, как его достичь;
— умение формировать команду вокруг себя и лидировать ее;
— критическое мышление;
— коммуникабельность и умение понятно доносить свои мысли до команды;
— умение вовремя увидеть и решить проблему — неважно, на проекте или внутри команды;
— высокий эмоциональный интеллект;
— навыки тайм-менеджмента: умение планировать день/неделю/месяц.
Какие будут задачи
— Принимать решения по сложным техническим и стратегическим вопросам.
— Защищать стратегию и результаты на встречах с клиентами.
— Находить направления развития проектов, участвовать в пресейлах и апсейлах.
— Контролировать KPI, бюджет и рентабельность своих проектов.
— Применять AI, автоматизации и ML-инструменты для повышения скорости и качества работы.
— Проводить регулярные ревью стратегий, планов и результатов проектов.
— Помогать специалистам решать сложные задачи, не забирая их работу себе.
— Давать развивающую обратную связь и формировать планы роста.
— Контролировать качество, сроки и рентабельность проектов команды.
— Участвовать в найме, адаптации и оценке специалистов.
— Переводить успешные решения в стандарты, шаблоны и автоматизации отдела.
— Формировать AI-native культуру: учить команду применять AI осмысленно, проверять результаты и масштабировать эффективные сценарии.
Мы предлагаем
— Возможность работать на стыке классического SEO и AI. У нас уже есть отдельное SEO-ML-направление, собственные автоматизации и успешные кейсы внедрения AI в работу с крупными проектами.
— Свободу для экспериментов. Проверяй новые технологии и гипотезы на реальных проектах, оценивай их влияние на бизнес-метрики и сохраняй лучшие практики.
— Сильное профессиональное окружение. У нас есть команды классического SEO и SEO-ML, с которыми можно решать задачи, недоступные специалисту, работающему в одиночку.
— Современный технологический стек. Корпоративные подписки на AI-сервисы, внутренние инструменты и поддержка автоматизации рабочих процессов.
— Рост до Team Lead. Ты получишь возможность развивать специалистов, влиять на процессы и постепенно принимать ответственность за команду и направление.
— Регулярный пересмотр мотивации. Рост дохода связан с результатами проектов, развитием специалистов и вкладом в отдел.
— Команду, с которой интересно работать. Внутренний обмен практиками, профессиональные мероприятия, путешествия и корпоративы.
Что дальше?
— если резюме совпадает с вакансией, тебе напишет HR;
— после успешного интервью HR отправит тестовое задание;
— при успешном тестовом, пригласим на собеседование с руководителем отдела. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.
