Водитель погрузчика (г. Нефтегорск, Самарская обл.)

Дата размещения вакансии: 04.06.2026
Работодатель: АКРОН ХОЛДИНГ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нефтегорск (Самарская область)
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «ИНКАТЕХ» - производитель кабельно-проводниковой продукции. Компания ориентирована на успешное развитие производства и продвижение в рынке кабельно-проводниковой продукции, путем сохранения и приумножения технического и коммерческого потенциалов, достигнутых за многолетний период деятельности производственной площадки. Завод поставляет продукцию во все регионы Российской Федерации, а также страны СНГ.

ООО «ИНКАТЕХ» изготавливает широкий спектр кабельной продукции: шахтный и экскаваторный кабель, силовой кабель, обмоточный провод, кабель для нефтепогружных насосов, контактный провод для воздушной контактной сети электротранспорта. Выпускаемая продукция пользуется большим спросом у ведущих промышленных предприятий и дистрибьюторов электротехнической продукции в России, вся продукция сертифицирована и проходит строжайший контроль качества.

В компании ООО «ИНКАТЕХ» открыта вакансия «Водитель погрузчика»:

Обязанности:

  • Выполнение работ по необходимой погрузке и разгрузке;
  • Опыт управления погрузчиком.

Требования:

  • Иметь удостоверение тракториста (если нет удостоверения, готовы обучить).
  • Дисциплинированность: соблюдение режима рабочего времени, выполнение инструкций, производственных требований, распоряжений руководителя.
  • Высокая производительность труда: скорость и качество выполняемых работ.

Условия:

  • Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня, гарантированное пенсионное страхование, выплата отпускных;
  • Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц (без задержек);
  • Сменный график работы;
  • Помощь в адаптации на новом рабочем месте;
  • Столовая на территории предприятия;
  • Адрес предприятия: г. Нефтегорск, Самарская область.

Социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию);
  • Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Материальная помощь: рождение ребёнка/в случае сложных жизненных ситуациях;
  • Подарки детям на Новый год, первоклассникам к 1 сентября;
  • Корпоративная культура: корпоративные мероприятия и подарки, волейбольная, баскетбольная и футбольная команды, программы целевого обучения детей сотрудников с возможностью последующего трудоустройства.