Начальник участка

Дата размещения вакансии: 03.09.2026
Работодатель: Курганмашзавод
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Курган
проспект Машиностроителей 13А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Курганмашзавод» приглашает на постоянную работу квалифицированных специалистов с опытом работы по специальности Начальник участка.

Обязанности:

  • руководство участком: распределение задач между мастерами и ремонтниками, контроль сроков и качества работ, координация с другими подразделениями;
  • организация ремонтов и восстановление систем управления: диагностика неисправностей ЧПУ и автоматики, принятие решений о способе ремонта, настройка и калибровка оборудования;
  • работа с документацией: ведение паспортов оборудования, журналов ТО, дефектных ведомостей и актов; оформление заявок на запчасти и отчётов по работе участка;
  • обеспечение соблюдения норм охраны труда и электробезопасности, проведение инструктажей, проверка соответствия отремонтированного оборудования тех.требованиям.

Требования:

  • высшее техническое образование (машиностроение, автоматизация, электротехника, мехатроника);

  • опыт работы на инженерно-технических должностях (мастер, механик, инженер по наладке) от 3–5 лет, желательно на участке с парком станков с ЧПУ;
  • знание устройства и принципов работы станков с ЧПУ, основ электроавтоматики, ЧПУ и сервоприводов, методов диагностики и поиска неисправностей и прочее.

Условия:

  • официальное трудоустройство в соответствии ТК РФ;
  • стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
  • социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа).

Преимущества:

  • бесплатные футбольные занятия для детей в СК «Зауралец»;

  • скидка на посещение фитнес-зала и занятий по йоге в СК «Зауралец»;

  • бесплатное посещение бассейна «Олимп»;

  • бесплатный проезд в корпоративном автобусе;

  • бесплатное медобслуживание, предварительные/периодические медицинские осмотры;
  • профессиональное развитие, дополнительное образование за счет предприятия;
  • корпоративные столовые на территории предприятия;
  • организация отдыха детей сотрудников (детский лагерь);
  • активная социальная жизнь для заводской молодежи.