Руководитель проекта эксплуатации / старший менеджер

Дата размещения вакансии: 07.07.2026
Работодатель: Соткон
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Академика Сахарова 10
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

СОТКОН – генеральный подрядчик для компаний, работающих под брендом FACILICOM (32 года работы на рынке) - крупнейшего в России поставщика услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости.

Facilicom стал победителем в номинации «Лучшая управляющая компания года» по версии CRE Moscow Awards 2025.

Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации. Программа работает в облаке и мобильном приложении.

Приглашаем на работу

СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА/РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА ЭКСПЛУАТАЦИИ.

Объекты - административные здания, офисные помещения.

Обязанности:

  • Сопровождение и развитие действующего Клиента Компании: контроль качества оказываемых услуг по эксплуатации, пролонгация договорных отношений по истечению срока контракта. Взаимодействие на уровне ЛПР и ЛВР клиента;
  • Управление коллективом, постановка задач, контроль работы инженерно-технического персонала, общий штат сотрудников 80 чел. (менеджеры, ведущие инженеры, техники, диспетчеры);
  • Бюджетирование, контроль достижения финансовых и экономических показателей и прироста оборота;
  • Системный контроль соответствия работы менеджмента и персонала стандартам компании.

Требования:

  • Высшее техническое образование (высокая успеваемость);
  • Мобильность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
  • Успешный опыт работы с Клиентами;
  • Опыт работы от 3-х лет в должности руководителя службы эксплуатации, технического директора, главного инженера.

Условия:

  • Работа в крупной Федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
  • Полностью белая заработная плата, совокупный среднемесячный доход 406 000р. до налогообложения;
  • Реальная возможность карьерного роста (имеются четкие, объективные критерии выдвижения на повышение);
  • Компенсация мобильной связи, ДМС;
  • Возможен гибридный график работы.