Руководитель группы развития технологического отдела металлоконструкций

Дата размещения вакансии: 16.06.2026
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Самаркандская улица 57
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Приглашаем стать частью нашей команды в роли Руководитель группы развития технологического отдела металлоконструкций

Ключевые задачи позиции:

  • Внедрение новых и оптимизация существующих технологических процессов механообработки, металлообработки, сварки, покраски, сборки для повышения эффективности производства
  • Просчёт рисков, анализ узких мест, предложение и защита нескольких вариантов решения производственных задач, отстаивание профессиональной позиции и внедрение лучших практик

Наши ожидания от кандидата:

  • Успешный опыт работы на позиции ведущего технолога/руководителя группы от 5 лет.
  • Экспертиза в области листообработки, механообработки, сварки и покраски.
  • Лидерство в коммуникациях, твёрдость в отстаивании своей точки зрения, широкий технический кругозор, аналитические способности, умение просчитывать риски и генерировать альтернативные решения

Мы предлагаем:

  • Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату

  • Заботу о здоровье – программа ДМС со стоматологией

  • График 5/2, с 8:00 до 17:00

  • Доставку корпоративным транспортом – из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов;

  • Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями;

  • Инвестирование в ваше профессиональное развитие – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные качества;

  • Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал;

  • Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет;

  • Чёткий путь карьерного роста – мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.