Менеджер производственного отдела / Специалист по работе с дебиторской задолженностью

Менеджер по сопровождению объектов и дебиторской задолженности

Доход: 120 000 ₽ + бонус за своевременность оплат по объектам

График: 5/2, 10:00–19:00, офис м. Электрозаводская

О компании

Занимаемся ремонтом коммерческой недвижимости в Москве и области с 2013 года: проектирование, ремонтно - отделочные работы, инженерные системы, комплектация объектов. Работаем с объектами от 100 м², по фиксированной смете, состоим в СРО. В портфолио — 220+ реализованных объектов.

Зачем компании эта роль

Мы растём, и точка, где чаще всего теряются деньги и время — это стык между объектом, документами и оплатой. Нужен человек, который берёт этот стык под полный контроль: от подписания КС-2/КС-3 до поступления денег на счёт — без напоминаний и без потери документов по пути. В год в среднем 25 заказчиков.

Чем предстоит заниматься

• Вести документооборот и оплаты по закреплённым объектам от подписания КС-2/КС-3 до поступления денег

• Контролировать получение авансов и закрывающих платежей, работать с дебиторской задолженностью — звонки, переписка

• Собирать и структурировать информацию от прорабов и РПО, вести таблицу поступлений по объектам

• Вести документооборот: договоры, акты, ЭДО, курьерская доставка, платформа Консоль (работа с ИП/самозанятыми)

• Обеспечивать порядок в работе офиса и регулярную отчётность по позиции и отделу

Кого мы ищем

• Опыт от 3 лет: делопроизводство/сопровождение объектов в строительной компании, либо документооборот и работа с арендаторами/дебиторкой в управляющей компании, бизнес- или торговом центре

• Уверенная работа с КС-2, КС-3, счетами, актами, ЭДО

• Настойчивость в общении с заказчиком — умение вежливо, но твёрдо доводить оплату до факта

• Самостоятельность: способность расставлять приоритеты и не ждать постановки задачи на каждый шаг

• Уверенное использование нейросетей для ускорения рутинных задач — это часть работы

• Грамотная устная и письменная речь

Условия

• Оклад — 120 000 ₽ + бонус за своевременность закрытия оплат по объектам
• Прямое взаимодействие с руководством, прозрачная зона ответственности
• Реальная перспектива роста в управленческую роль внутри производственного блока

Этапы отбора

1. Отклик

2. Изучение резюме до 3-х дней

3. Несколько уточняющих вопросов

4. Онлайн-собеседование с HR (30–40 минут)

5. Тестовое задание (заполнение КС)

6. Финальное собеседование с генеральным директором

7. Оффер и выход на работу