Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 18.06.2026
Работодатель: Салаир-м
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Управление и развитие ключевых клиентов (федеральные, локальные, региональные сети);
  • Разработка стратегии развития локальных ключевых клиентов на закрепленной территории по выделенному ассортименту;
  • Определение базы потенциальных клиентов в рамках вверенной зоны ответственности;
  • Проведение переговоров и согласование условий сотрудничества с сетями: подключение новых сетей; подготовка и проведение переговорной компании, взаимодействие с лицами, принимающими решения;
  • Работа с сетевыми клиентами: анализ и планирование; управление ассортиментной матрицей; ввод/вывод/ротация, листинг новинок; ценообразование, отслеживание уровня цен у клиентов и предложений конкурентов; промо поддержка: разработка, планирование, проведение и оценка эффективности;
  • Переговоры по расширению и оптимизации матриц: подготовка и ведение договорной работы; контроль выполнения договорных обязательств (оценка эффективности, соблюдение условий, возврат дебиторской задолженности);
  • Мониторинг и анализ ситуации в торговых точках, сбор информации о деятельности конкурирующих производителей, своевременное информирование об изменениях ситуации на рынке.

Требования:

  • профильный опыт последние 2 года с каналом в компании с большим количеством номенклатур;
  • умение работать в многозадачном режиме и правильно расставлять приоритеты в условиях неполной информации, стрессоустойчивость;
  • высокая скорость исполнения задач;
  • высокие коммуникативные навыки, способность четко устанавливать причинно-следственные связи, способность быстро докапываться до сути;
  • активная жизненная позиция, стремление принимать новые вызовы;
  • опытный пользователь MS Excel, 1С;
  • готовность к командировкам.

Условия:

- официальное трудоустройство;

- оклад+премия;

- оформление по ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска и больничный;

- подарки детям работников;

- корпоративные мероприятия;

- возможность карьерного роста.