Инженер-электронщик

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Уровень зарплаты:
от 60000 до 90000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
Петровская улица 90-92
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Только ПОЛНАЯ СТАВКА.

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске инженера электроника уровня junior/junior+ в команду, которая занимается полным циклом производства комплексных электронных систем.

Будете:

  • участвовать в производстве, настройке, ремонте электронных систем;
  • обслуживать производственное оборудование.

Что для этого потребуется:

  • умение читать схемы электронного оборудования;

  • умение пользоваться современным электронным измерительным оборудованием;

  • опыт (или хотя бы понимание) работы настольного ЧПУ оборудования (3D принтеры, фрезерные станки);

  • пайка SMD (плюсом если умеете BGA);

  • знание схемотехники;

  • опыт с ПО: AutoCAD, Solid Works, Компас 3D, Altium Designer;

  • 3D печать.

Мы предлагаем:

  • реальная бронь сотрудников от мобилизации;
  • менторинг, парное программирование;
  • активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п;
  • возможность предлагать и внедрять идеи и технические решения;
  • работа с ИИ-помощниками;
  • политика «открытых дверей» руководства;
  • работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
  • заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

  • квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

  • рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
  • расположение офиса в центре города;
  • комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
  • уникальные проекты, кросс-функциональный рост на стыке технологий и участие в исследовательской работе;
  • активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
  • насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
  • регулярные групповые занятия со штатными психологами (по желанию).