Сущёвская улица 25с1
За последние несколько лет мы выросли в федеральную компанию и продолжаем активно масштабироваться: открываем новые магазины, усиливаем офисную команду, запускаем новые проекты и строим современную HR-функцию.
Поэтому мы ищем не просто рекрутера.
Мы ищем менеджера по персоналу, который любит подбор, но хочет влиять значительно шире: строить процессы, участвовать в развитии HR-функции и видеть результат своей работы в масштабах всей компании.
Чем предстоит заниматься:
Основное направление (около 70%) — подбор персонала
• Полный цикл подбора сотрудников в розницу, офис и на склад.
• Совместная работа с руководителями подразделений над формированием профиля кандидата.
• Активный поиск через HH.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск и другие каналы.
• Проведение интервью и оценка профессиональных компетенций, мотивации и потенциала кандидатов.
• Контроль воронки подбора, сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование кадрового резерва.
Второе направление (около 30%) — развитие HR-процессов
• Администрирование программы ДМС.
• Участие в организации и сопровождении адаптации новых сотрудников.
• Подготовка HR-аналитики, сводных таблиц и дашбордов.
• Участие в автоматизации HR-процессов.
• Разработка внутренних HR-проектов и улучшение действующих процессов.
• Поддержка корпоративных инициатив и развитие бренда работодателя.
Мы будем рады работать вместе, если ты:
• Уже самостоятельно вел(а) подбор персонала.
• Любишь искать сильных специалистов, а не ждать откликов.
• Хочешь развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.
• Мыслишь системно и умеешь организовывать процессы.
• Отличаешься высокой ответственностью и внимательностью к деталям.
• Любишь работать с аналитикой, таблицами и цифрами.
• Умеешь вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки.
• Легко выстраиваешь коммуникацию с руководителями и кандидатами.
• Работаешь в Huntflow или аналогичной ATS.
Что мы предлагаем:
• Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях HR.
• Работу рядом с HR-директором и участие в развитии всей HR-функции компании.
• Реальное влияние на процессы, а не выполнение только операционных задач.
• Минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности.
• Полностью официальное оформление.
• Конкурентную заработную плату.
• Гибридный формат работы после успешного прохождения адаптации.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность профессионального и карьерного роста по мере развития компании.
Важно!
Мы ищем человека, который любит порядок в процессах, умеет брать ответственность за результат и хочет вместе с компанией строить сильную современную HR-команду.
Резюме рассматриваем вместе с сопроводительным письмом.
