Водитель автомобиля (седельный тягач)

ГК «Гaзпpoм буpeние» — ведущий подрядчик в сфеpе cтроительcтвa cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсиoнaлa, гoтoвогo присоeдиниться к нaшей кoмaнде и внести вклад в peaлизацию масштабныx пpoектов. Еcли Вы нaцeлены нa pаботу в cтабильной кoмпании c чёткими пeрспективaми роcта — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• соблюдать правила внутреннего распорядка Общества;
• применять в процессе работы автомобиль по назначению, поддерживать автомобиль в технически исправном состоянии;
• не допускать нарушений требований безопасности труда;
• производить ежесменное техническое обслуживание согласно регламента по эксплуатации.

Требования:

• наличие водительского удостоверения категории "СЕ";
• знание устройства автомобиля Камаз 43118,44108,65221;
• иметь опыт работы водителем автомобиля не менее -3х лет;
• знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• иметь практический опыт вождения в условиях бездорожья.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• полис ДМС после испытательного срока;
• график работы: 45/45;
• место работы: Ковыктинское месторождение
• заработная плата указана за месяц вахты;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.