Начальник службы технологического присоединения

Обязанности:

• формирование/участие в формировании плановых производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по технологическому присоединению (ТП)
• достижение утвержденных производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по ТП;
• своевременное отражение исходных данных в информационных системах в части заключения и исполнения договоров ТП;
• подготовка и подписание ТУ и ТЗ по заявкам на ТП энергопринимающих устройств с максимальной мощностью до 150 кВт включительно к электрическим сетям;
• подготовку таблиц расчета нагрузки и однолинейных схем в рамках деятельности по закрытию договоров ТП;
• контроль сроков оказания услуг по договорам ТП;
• взаимодействие с отделом капитального строительства в целях осуществления контроля по договорам ТП;
• контроль дебиторской и кредиторской задолженности по договорам ТП, в том числе проведение мероприятий, направленных на снижение объема дебиторской и кредиторской задолженности;
• контроль исполнения обязательств по договорам ТП со стороны заявителей, выявление нарушений со стороны заявителей;
• ведение претензионной работы по договорам ТП, инициирование судебной работы по договорам ТП;

Требования:

• высшее образование, опыт работы в сфере электроэнергетики не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3-х лет.

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.