Менеджер по работе с оптовыми клиентами

Дата размещения вакансии: 23.07.2026
Работодатель: ВРМООСО Интеграл
Уровень зарплаты:
от 60000 до 90000 RUR
Город:
Махачкала
проспект Насрутдинова 116
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия: Менеджер по развитию партнерской сети (B2B)

Компания: Центр мебельной фурнитуры «ЛИОН» (г. Махачкала)
Доход: Стабильный оклад 30 000 ₽ + KPI за выработку (установка стендов) + % от оборота сети.

О компании: «ЛИОН» - это семейное предприятие с 37-летней историей.

Мы - стабильный игрок рынка, работающий напрямую с заводами Турции и Китая. Сейчас мы масштабируем бизнес: в Махачкале более 700 мебельных производств и магазинов, и наша цель — чтобы в части из них стоял брендовый стенд с нашей фурнитурой
Эта вакансия НЕ подходит вам, если ищете «офисную работу».

  • Мы ищем «полевого бойца».

Ваша работа — это 90% времени в разъездах по Махачкале, переговоры с собственниками цехов и магазинов, а также физический контроль установки выставочного оборудования.

Ваш функционал разделен на два четких этапа:

Этап формирования (первые месяцы): Активная «разведка ногами». Объезд всех 700+ точек, презентация выгод сотрудничества (турецкое качество, отсутствие дефицита), организация установки стендов «ЛИОН»

Этап эксплуатации: Контроль остатков на точках, дозагрузка товара, сбор оплат (дебиторка) и выстраивание долгосрочных отношений («свой человек» для партнера)

Кого мы ждем:

  • Специалист, который понимает мебельный рынок или готов очень быстро в него вникнуть.

  • Наличие прав и готовность к активному графику.

  • Честность и Аманат: вы будете лицом компании.

  • Умение доносить пользу: вы должны уметь доходчиво объяснить мебельщику, к примеру, как наши ручки и петли помогут ему продавать кухни дороже.

    Что мы даем:

  • Реальные деньги: стабильный оклад 30 000 ₽ (выплаты строго 2 раза в месяц) + бонусы за каждый установленный стенд. В среднем будет выходить от 40т.р. в первый месяц даже без выполнения плана продаж, и далее от 60 т.р. в зависимости от эффективности ваших коммуникаций.

  • Наставничество: работа напрямую с Коммерческим директором и руководителем отдела продаж.

Наши «СТОП-ФАКТОРЫ»:

  • Привычка много болтать и мало делать

  • Отсутствие дисциплины и невыполнение выработки