Технолог 1-й категории

Обязанности:

• знание технологии ремонта узлов и деталей подвижного состава. Владение положениями, инструкциями и другими руководящими материалами по разработке и оформлению технической документации;

  - разрабатывать (перерабатывать технологические карты) технологическую документацию на проведение технического обслуживания и текущего ремонта подвижного состава;

  - вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства;

  - контролировать наличие актуальных технологических карт на рабочих местах;

  - обеспечить исполнение графика переработки и актуализации технологических карт и технологических процессов;

  - проводить плановые и неплановые проверки соблюдения технологии ремонта и обслуживания подвижного состава;

  - вести работы по учету, хранению, тиражированию и актуализации нормативно-технической документации;

  - участвовать в разработке и корректировке регламентов, стандартов и других нормативных документов Общества.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на профильном производстве не менее 3 лет

• В работе уметь использовать компьютерные офисные программы и приложения (Word, Excel, программные продукты Общества, желательно графические редакторы и пр.)

Условия:

• Место работы - Сервисное (моторвагонное) депо Перерва, платформа Перерва;
• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Оформление по трудовому договору в соответствии с ТК РФ;
• Право на бронирование во время мобилизации;
• Белая зарплата (2 раза в месяц);
• Индексация зарплаты (не реже 1 раза в год);
• Добровольная медицинская страховка (ДМС) с покрытием стоматологии (после испытательного срока);
• Материальная помощь (к отпуску, по семейным обстоятельствам);
• Ежемесячная компенсация проезда (МЦД) от места работы до места жительства;
• Ежегодная компенсация за проезд на дальние расстояния;
• Прохождение медосмотров и обучения за счет работодателя;
• Обеспечение спец. одеждой;
• Новогодние подарки для детей работников;
• Активный профсоюз (спорт. мероприятия, тур. поездки, сан.-кур. лечение).