Специалист по капилярному (ультразвуковому, визуальному и измерительному) контролю

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Специалиста по капиллярному (ультразвуковому, визуальному и измерительному) контролю группы дефектоскопии Лаборатории металлов и сварки

Основные должностные обязанности:

• Проводит по заявкам цехов и отделов входной контроль неразрушающими методами поступившего оборудования
• Оценивает качество основного металла и сварных соединений при проведении входного контроля тепломеханического оборудования на соответствие требованиям НТД
• Заносит информацию о результатах контроля в журналы по входному контролю по каждому из видов неразрушающего контроля по блокам на которое предназначается оборудование

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Среднего профессионального образования
• Опыт работы не менее 6 месяцев в качестве специалиста по неразрушающему контролю 3-го уровня квалификации

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК
• Пятидневная рабочая неделя
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет
• ДМС со стоматологией
• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Возможности для карьерного роста
• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.