Руководитель отдела обучения и развития персонала

Хотите построить систему корпоративного обучения, которая реально влияет на бизнес?

Мы активно развиваемся и ищем сильного руководителя, который сможет вывести корпоративное обучение на новый уровень и сформировать эффективную систему развития сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой специалистов по обучению и развивать их компетенции.
• Формировать стратегию корпоративного обучения и отвечать за её результат.
• Планировать работу отдела, внедрять KPI и метрики эффективности обучения.
• Разрабатывать и внедрять программы профессионального, управленческого и входного обучения.
• Совершенствовать систему адаптации новых сотрудников.
• Разрабатывать методические материалы, стандарты и обучающие программы.
• Организовывать оценку компетенций и знаний сотрудников совместно с HR-командой.
• Анализировать влияние обучения на бизнес-показатели и предлагать улучшения.
• Формировать планы развития сотрудников и сопровождать развитие кадрового резерва.

Что мы предлагаем:

• Заработную плату 150 000–200 000 ₽ на руки.
• Возможность самостоятельно выстроить систему обучения, а не поддерживать готовую.
• Масштабные задачи: обучение сотрудников продаж, производства, логистики, закупок и других подразделений.
• Оплачиваемое вводное обучение и поддержку на старте.
• Компанию, где 80% руководителей выросли внутри.
• Оплачиваемый отпуск и больничные.
• Современный комфортный офис с дизайнерским ремонтом.
• Бесплатную парковку.
• Собственную столовую с вкусными завтраками и обедами.
• Корпоративные мероприятия и насыщенную внутреннюю жизнь компании.
• Скидки на продукцию компании.
• Раздельные молебные комнаты.
• Возможность за счёт компании изучать Коран и арабский язык.
• Удобное расположение офиса — в 10 минутах от кинотеатра «Парамакс».
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:45.

Мы ожидаем:

• Опыт управления функцией обучения или T&D от 1 года.
• Опыт построения или трансформации системы корпоративного обучения.
• Навыки разработки бизнес-программ обучения и оценки персонала.
• Практический опыт создания обучающих и методических материалов.
• Системное мышление, лидерские качества, аналитический подход и умение выстраивать процессы.
• Дополнительное обучение по тренерскому мастерству или публичным выступлениям будет преимуществом.

Если вам интересно создавать систему обучения, которая действительно помогает бизнесу расти, будем рады познакомиться с вами.