Сеть фирменных магазинов "Milavitsa" приглашает на работу Управляющего в сеть магазинов легендарного бренда нижнего белья
Мы являемся официальным представителем бренда Milavitsa в Республике Дагестан и управляем сетью из 7 фирменных магазинов. В 2026 году открываем еще 2 магазина в Москве и продолжаем масштабирование бизнеса. Сегодня в команде розничного направления работает более 25 сотрудников»
Компания находится в стадии активного роста. Мы ищем руководителя, который поможет выстроить единые стандарты управления сетью, усилить продажи, развить команду и принять участие в дальнейшем масштабировании бизнеса».
Главная цель:
Обеспечить стабильную, прибыльную и эталонную работу всех офлайн-магазинов Milavitsa
(включая действующие и вновь открываемые точки в Москве, Дагестане) в соответствии с едиными стандартами сервиса, визуала и экономики.
Сделать сеть Milavitsa образцом качественного обслуживания и финансовой дисциплины, усиливающим глобальную цель компании — «сделать мир счастливее через женщин, которые чувствуют себя красивыми, уверенными и наполненными».
Почему эта вакансия может быть интересна:
-
Вы будете управлять действующей сетью магазинов и участвовать в открытии новых точек.
-
Получите высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
-
Сможете влиять на продажи, стандарты работы и развитие команды.
-
Будете участвовать в масштабировании бизнеса и развитии розничного направления.
-
Получите возможность реализовать собственные идеи и видеть результат своей работы.
Удаленный формат работы с регулярными командировками в магазины сети. Рассматриваем кандидатов из любого региона РФ, готовых к выездам на точки.
Обязанности:
1. Управление продажами и аналитика:
- Координация работы розничных магазинов в Махачкале, Дербенте, Каспийске, обеспечение выполнения планов продаж.
- Ежедневный мониторинг и аналитика коммерческих KPI (выручка, средний чек, конверсия, комплексность чека UPT), разработка мероприятий по их повышению.
- Обеспечение выполнения совокупного плана по выручке сети Milavitsa (в рамках общего оборота компании ~2,5 млрд руб.)
- Контроль расходов (аренда, ФОТ, логистика, операционные затраты) — отклонение не более 3% от бюджета.
- Участие в устранении кассовых разрывов через прогнозирование платежей и управление дебиторской задолженностью по рознице.
2. Обучение персонала и создание команды:
- Внедрение и контроль строгого исполнения продавцами-брафиторами стандартов системы продаж.
- Организация и личное проведение еженедельных тренировок по продажам (в онлайн и офлайн форматах) для прокачки навыков команды (отработка возражений, допродажи).
- Составление, согласование и контроль графиков работы персоналом и графиков ежегодных отпусков.
- Формирование и поддержание комфортной, здоровой и экологичной эмоциональной обстановки в коллективе, оперативное разрешение микроконфликтов.
- 100% сотрудников магазинов знают цель и замысел компании и могут сформулировать ценность бренда для клиента.
3. Визуальный мерчандайзинга (ВМ) и порядок:
- Оформления витрин к новым коллекциям и праздникам, постановка ТЗ и контроль их работы.
- Контроль регулярной смены образов на манекенах, отслеживание и аналитика коммерческой эффективности выставленных образов (динамика продаж позиций с витрины).
- Обеспечение единых стандартов оформления и организации торгового пространства
- Организация и контроль идеального порядка в накопителях (ящиках для хранения запаса): четкое разделение по моделям и размерам для быстрого поиска белья.
4. Административно-хозяйственная деятельность (АХО) и безопасность:
- Своевременное обеспечение магазинов POS-материалами, брендированной упаковкой (пакеты, коробки) и расходниками (сертификаты, кассовая лента, канцелярия).
- Представление интересов сети во взаимоотношениях с администрацией ТРЦ (заявки на технические работы, ввоз/вывоз оборудования, участие в совместных маркетинговых мероприятиях ТРЦ).
- Обеспечение пожарной и операционной безопасности магазинов: подготовка к проверкам, ведение журналов инструктажа персонала, контроль исправности оборудования.
5. Учет ТМЦ и документооборот:
- Знание правил оборота маркированного товара в системе «Честный Знак»
- Организация и личное участие в плановых инвентаризациях, контроль остатков, минимизация пересортов и недостач.
- Оперативное рассмотрение заявлений, претензий и жалоб от клиентов в рамках ЗоЗПП РФ; бесконфликтное урегулирование сложных ситуаций; контроль корректности оформления возвратов в 1С.
Требования к кандидату:
- Опыт работы: от 2-3 лет в должности управляющей магазином (крупного формата) или куратора/директора мини-сети в сфере Fashion Retail (одежда, обувь, белье).
- Технические навыки: уверенный пользователь 1С (Розница / Управление торговлей), Excel.
- Знание стандартов и законов: отличное знание Закона о защите прав потребителей (ЗоЗПП) РФ, правил торговли и нормативной базы по маркировке товаров легпрома («Честный Знак»), кассовой дисциплины.
- Навыки обучения: знание этапов продаж, опыт проведения интерактивов, тренировок или пятиминуток для персонала.
- Личные качества: высокий уровень профессионального перфекционизма (физическая непереносимость беспорядка), развитый эмоциональный интеллект (EQ), дипломатичность, лидерские качества и эстетический вкус.
Условия работы:
- Доход: стабильная фиксированная часть (оклад) + прозрачная премия за выполнение KPI всей сети (размер обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
- График: 5/2 (удаленный формат работы, необходимо приезжать в командировки, суббота, воскресенье — выходные; гибкое начало дня, готовность быть на связи при форс-мажорах на точках).
- Оформление: официальное по ТК РФ.
- Бонусы: существенная корпоративная скидка на весь ассортимент бренда (нижнее белье, домашняя одежда, купальники).
- Развитие: возможность профессионального развития и реализации своих идей вместе с ростом компании.
