Тимлид команды «Процессы и инструменты»

Привет! Я Антон Клоков, металид платформенного кластера в Профи.ру. Наш сервис помогает клиентам находить профессионалов для любой задачи, а специалистам — зарабатывать на том, что они любят и умеют делать.

Мы ищем тимлида в команду «Процессы и инструменты». Это команда, которая создаёт внутреннюю инфраструктуру почти для 300 сотрудников компании: разработчиков, продакт-менеджеров, аналитиков, финансовой команды и других подразделений. Отвечает за стенды, внутренние инструменты, корпоративные сервисы, управление доступами, а ещё развивает новое направление — AI-инфраструктуру.

В команде четыре человека. Не хватает лида, который сможет не только принимать технические решения, но и относиться к внутренним командам как к пользователям своего продукта, понимать их потребности и сделать работу сотен коллег быстрее и удобнее.

Технологии

Команда работает с внутренней инфраструктурой компании:

• стенды и окружения;

• внутренние инструменты и корпоративные сервисы;

• API-интеграции и автоматизация;

• корпоративные аккаунты и управление доступами;

• AI-инфраструктура: MCP-серверы и связанные сервисы.

Зачем тебе к нам

• Видеть всю компанию изнутри. Каждая команда станет твоим клиентом. Это редкая возможность увидеть, как устроен весь бизнес, и влиять сразу на множество направлений.

• Развивать внутреннюю AI-инфраструктуру компании. В твоей зоне ответственности будут MCP-серверы и другие внутренние AI-инструменты. Предстоит вместе с ML-инженерами развивать существующие решения, разбираться, каких инструментов и сценариев использования не хватает сотрудникам, и определять, куда двигаться дальше.

• Получить широкую зону влияния. Команда небольшая, поэтому решения принимаются быстро. Можно самостоятельно определять приоритеты, строить процессы и менять подходы без длинной цепочки согласований.

Чем предстоит заниматься

В первые три месяца

• Провести инвентаризацию внутренних сервисов и инфраструктуры: разобраться, что уже работает хорошо, где накопился технический долг и какие проблемы больше всего мешают внутренним командам.

• Познакомиться с командами-клиентами, чтобы понять их потребности и ожидания.

• Подготовить план развития команды на ближайшие полгода с понятными приоритетами.

В ближайший год

• Вместе с металидом определить миссию команды и её зону ответственности.

• Системно решить основные проблемы со стендами и ключевыми внутренними инструментами, включая AI-инфраструктуру.

• Разобрать накопившиеся запросы внутренних команд и выстроить понятную систему приоритизации.

• При необходимости расширить команду и собрать её под будущие задачи.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Опыт работы с внутренними платформами, developer experience или internal tooling. Можешь быстро разобраться в незнакомом инструменте, оценить его пользу и принять решение — внедрять его или нет.

• Практический опыт с DevOps-инфраструктурой: окружениями, стендами, CI/CD, kubernetes и автоматизацией процессов разработки.

• Опыт разработки backend-сервисов или автоматизации через API и скрипты. Наш основной стек: TypeScript , Node.js, React, React.Native, PHP. Желательно иметь опыт близкий к нему или быть точно готовым быстро в него погрузиться.

• Опыт технического лидерства. Умеешь организовать работу команды, принимать архитектурные решения и обсуждать их с разработчиками на равных.

• Если пока нет опыта с AI-инфраструктурой — это не проблема. Гораздо важнее способность быстро разобраться в новой области и самостоятельно отвечать за её развитие.

• Сервисное мышление. Воспринимаешь внутренние команды как пользователей своего продукта и умеешь превращать их реальные проблемы в понятный план развития.

• Умеешь расставлять приоритеты и спокойно объяснять, почему некоторые задачи придётся отложить. Чтобы не превращать команду во внутренний helpdesk.

• Системное мышление. Видишь общие закономерности в большом количестве разнотипных запросов и умеешь строить процессы вместо бесконечного решения отдельных задач.

• Умеешь одинаково понятно обсуждать технические вопросы и с разработчиками, и с коллегами без технического бэкграунда.

Что мы за это предлагаем

• Пересмотр зарплаты и грейда дважды в год — держим уровень рынка или выше.
• Опционы тем, кто круто себя проявит.
• Полный день со свободным графиком: классный офис в Москве или удалёнка. Рабочее время не контролируем.
• 100% ДМС в лучших клиниках России и СНГ — со стоматологией и лечением онкологии.
• Технику для работы — ноутбук на Mac или Windows и всё, что понадобится. Включая подписки на AI-инструменты.
• Обучение: оплатим профильные курсы, конференции и митапы. Проводим крутые хакатоны и тренинги.
• Скидку на Профи.ру — компенсируем до 3450 рублей gross от стоимости заказа.
• Книги: электронная библиотека «Альпины» и книжная полка в офисе.
• Завтраки в офисе: запеканки, каши, лосось с авокадо, круассаны и другая вкуснятина :)
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом: покоряем горнолыжные склоны, устраиваем фестивали, собираемся в разных городах.
• Плюшку на выбор каждый месяц — компенсируем 50% стоимости, до 6900 gross рублей: спорт, психотерапия, массаж, check-up, коворкинг, няня или сиделка, парковка у офиса, обустройство рабочего места, мед. услуги вне ДМС или ДМС для родственника.