Привет!
Мы медиа холдинг, который включает в себя digital performance marketing. Во всех проектах мы делаем акцент на нейросети, автоматизацию и аналитику, создаём собственные инструменты и имеем опыт в росте сотрудников, которые становятся действительно сильными специалистами.
Сейчас команда в поиске бизнес-ассистента, который сможет со своим опытом укрепить наш отдел. В нашем будущем кандидате мы хотим видеть человека, который умеет закрывать задачи под ключ, от этапа «есть проблема» до внедрения решения.
Важно: отсутствие страха публичных выступлений, внутренний стержень, гибкость и желание расти внутри компании, подстраиваясь под политику и подходы команды.
Что предстоит делать:
-
Выполнение прямых поручений руководства;
-
Написание регламентов, планов мероприятий;
-
Работа с документами, организация мероприятий (от закупки до координации мероприятия на 50–100 человек);
-
Прямое взаимодействие с командой, проведение созвонов;
-
Помощь в управлении и организации процессов настройки / автоматизации;
-
Понимание не просто «что сделать», а «зачем и как сделать грамотно».
Мы даем:
-
Наставника с первого дня из операционного отдела;
-
Конкурентный оклад по результатам собеседования
-
Инфраструктуру, позволяющую делать таргет только на основную деятельность;
-
Открытую корпоративную культуру, основанную на эффективной коммуникации - клубы по интересам, масштабные корпоративы и интересные тимбилдинги;
-
Отсутствие бюрократии и высокая скорость принятия решений.
-
Возможность забирать проекты под ключ, вырасти до руководителя отдела.
-
Творческую работу, влияние на нововведения в компании.
Наши ожидания:
-
Высшее образование (законченное);
-
Опыт работы на аналогичной должности в компаниях с высокой скоростью процессов и высокой планкой по результатам;
Приоритет - софт скиллы.-
Отличная устная и письменная речь, отсутствие страха говорить на публику;
-
Умение работать в команде и с командой;
-
Закрывать задачи под ключ: от проблемы до результата;
-
Разностороннее мышление (не просто исполнитель ТЗ);
-
Внутренний стержень, умение заряжать и вести людей.
-
-
Уверенное владение Google Таблицами, понимание таск-трекеров;
-
Умение работать с нейросетями приветствуется.
Что важно понимать про сложные моменты:
-
Удаленка требует самоорганизации и умения транслировать культуру дистанционно;
-
Есть конфиденциальная информация (зарплаты, договоры, доступы);
-
Мы ждём внутреннего стержня и умения принимать корректировки, гибко реагировать на процессы.
Почему у нас нравится работать в отделе:
-
Творческая работа, потенциал в координации, управлении, коммуникации;
-
Операционный отдел - один из первых, кто узнаёт о нововведениях и участвует в их формировании;
-
Есть внутреннее обучение, наставники, командные активности.
Своему кандидату мы готовы предложить безграничный рост и уверенность в компании, которая станет для него надежным партнером!
