з/п не указана
Уфа
улица Мира 1
улица Мира 1
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Организация и развитие системы оплаты труда и мотивации персонала компаний дивизиона;
- Планирование, бюджетирование и экономический анализ фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка ежемесячного анализа исполнения бюджета (план/факт) с факторным анализом;
- Проверка, анализ и консолидация данных по компаниям дивизиона;
- Разработка, внедрение и совершенствование систем оплаты труда, нормирования труда, сдельной и повременной оплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
- Разработка и совершенствование программ материальной и нематериальной мотивации, а также социального пакета;
- Контроль корректности начисления заработной платы, проведение внутреннего аудита начислений и контроль исполнения бюджета ФОТ;
- Подготовка ежемесячной аналитической отчетности по ключевым HR-показателям: численность персонала, текучесть, производительность труда, эффективность использования ФОТ и др;
- Разработка организационных структур, подготовка предложений по изменению штатного расписания, расчет экономической эффективности и контроль соблюдения штатной дисциплины;
- Разработка, внедрение и сопровождение системы KPI, расчет показателей эффективности и премирования сотрудников;
- Подготовка аналитических материалов и предложений по повышению эффективности затрат на персонал и совершенствованию процессов оплаты труда.
Требования:
- Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, бухгалтерский учет и аудит, бизнес-информатика;
- Дополнительное профессиональное образование в области оплаты и нормирования труда будет преимуществом;
- Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала или компенсаций и льгот не менее 3 лет;
- Практический опыт бюджетирования и анализа фонда оплаты труда;
- Опыт управления ФОТ численностью от 1 000 сотрудников;
- Опыт руководства командой от 3 до 8 человек;
- Опыт работы с распределенной структурой предприятий будет преимуществом;
- Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;
- Опыт разработки систем мотивации, KPI и локальных нормативных актов по оплате труда;
- Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, PowerPoint, 1С:ЗУП, 1С (опыт работы с ТОИР будет преимуществом);
- Понимание различий между технологическим процессом сахарного завода, где производство ведётся круглосуточно в непрерывном режиме и организовано по сменам, и агропроизводством, для которого характерны полевые работы, сезонность и зависимость от погодных условий, обеспечивает корректное применение норм труда;
- Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям, ответственность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.
Условия:
- Официальное трудоустройство в штат компании, в соответствии с ТК РФ;
- Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа);
- Полный социальный пакет;
- Возможность участвовать в реализации крупных проектов по развитию системы оплаты труда и мотивации персонала;
- Работу в стабильной компании с возможностью профессионального и карьерного развития;
- Корпоративное обучение и поддержку профессионального роста.
