1
Вдохновляйте перемены и стройте будущее вместе с нами!
Мы ищем Директора по персоналу, который не боится брать ответственность за масштабные задачи и готов не только стратегически мыслить, но и работать руками. Если вы умеете видеть возможности там, где другие видят рутину, и хотите влиять на развитие сильной HR-функции, социальных инициатив и инфраструктурных блоков предприятия — мы ждем именно вас!
Ваши задачи:
- Обеспечение эффективной работы по всем HR и соц. блокам в соответствии с целями компании.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение прохождения проверок без нарушений.
- Укомплектованность штата, эффективная расстановка, оптимизация персонала.
- Управление массовым подбором персонала, редко - самостоятельный подбор на ИТР-позиции.
- Управление адаптацией новых сотрудников и настройка системы наставничества.
- Обеспечение развития и удержания ключевых специалистов и рабочих, работа с кадровым резервом.
- Управление обучением персонала, развитием карьеры, разработка индивидуальных планов развития.
- C&B (управление вопросами оплаты труда, контроль уровня оплаты, анализ рынка, контроль степени удовлетворённости работников оплатой, вынесение предложений по пересмотру оплаты).
- Управление ФОТ и социальными выплатами, бюджетирование по всем зонам ответственности
- Управление награждением работников.
- Актуализация всех HR-политик и стандартов, ЛНА, КолДоговора, ПВТР, ДИ.
- Обеспечение работы с персональными данными, работа с консультантами.
- Управление корпоративной культурой и брендом работодателя (в том числе организация праздников) и системы внутренних коммуникаций на предприятии, управление реализацией соц.программ и ДМС, ответственность за благополучие и комфортную среду, организация опросов коллектива.
- Управление брендом работодателя, выпуск статей в местных СМИ, работа с соц. сетями.
- Отчётность по персоналу.
- Обеспечение перехода на КЭДО.
- Системная работа с учебными заведениями, организация практики студентов и привлечения их в компанию, трудоустройство школьников, организация экскурсий для школьников и иных профориентационных мероприятий.
- Работа с УФМС по вопросам оформления иностранных граждан совместно с внешним консультантом (ВКС в малой численности).
- Управление работой службы по работе с персоналом, столовой, хоз отдела, здравпункта (в подчинении до 14 чел).
Наши ожидания:
- Опыт работы на руководящих HR-позициях в производстве или сельском хозяйстве от 6 лет.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ.
- Практический опыт внедрения и сопровождения HR-автоматизации.
- Высокий уровень организованности, ответственности и проактивности.
- Навыки построения эффективных HR-процессов и управления изменениями.
- Развитые коммуникативные и лидерские компетенции.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата.
- График работы 5/2, 8-часовой рабочий день.
- Участие в масштабных проектах и внедрение лучших HR-практик.
- Возможность строить HR-систему в компании-лидере сахарной промышленности с почти 50-летней историей.
- Комплексная забота о здоровье: ДМС с широким покрытием.
- Компенсация спорта, питания.
Место работы: Акционерное общество "Добринский сахарный завод".
О позиции: Эта должность прямого подчинения генеральному директору предприятия, функциональное подчинение – HRD группы компаний Сюкден. Перед вами будет стоять задача взять под оперативное руководство хорошо выстроенную HR-функцию, а также социальный блок, благотворительность и блок «столовая, здравпункт, хоз.отдел», поддерживать и развивать их уровень. Вакансия образовалась в связи с переездом работника.
