Часовая улица 30
Обязанности:
-
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями Объединения.
-
Организация и контроль процесса подбора врачей-офтальмологов, медсестёр, административного персонала.
-
Построение эффективной организационной структуры и штатного расписания по клиникам.
-
Внедрение системы адаптации и наставничества для новых сотрудников.
-
Разработка KPI для различных категорий сотрудников (врачи, администраторы, маркетинг, операционный персонал).
-
Создание системы мотивации, включая бонусные и нематериальные схемы.
- Контроль расходов на персонал план/факт.
-
Проведение регулярной оценки эффективности (performance review).
- Руководство отделом персонала+отдел кадров: постановка задач, контроль качества, развитие и мотивация.
- Выстраивание эффективного взаимодействия внутри Объединения и с руководителями структурных подразделений.
- Участие в подборе ключевых медицинских специалистов (в т.ч. из-за рубежа).
-
Иные задачи, поставленные руководством.
Требования:
- Высшее профильное образование (в области управления персоналом, психологии или менеджмента).
-
Управленческий опыт - не менее 5 лет.
-
Опыт работы в сфере медицины обязателен.
-
Понимание принципов построения бизнес-процессов.
-
Практический опыт разработки систем мотивации, грейдирования, KPI, а также программ обучения персонала.
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта и способность аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом, ориентация на результат.
Условия:
-
Трудоустройство по ТК РФ;
-
Достойный уровень заработной платы;
-
График работы 5/2 в офисе в шаговой доступности от м.Сокол; Красный Балтиец;
-
Специальные цены на услуги и продукцию компании для сотрудников и членов их семьи.
