Начальник участка участка ТОиР

Дата размещения вакансии: 06.07.2026
Работодатель: ГСП Ремонт
Уровень зарплаты:
от 116000 до 116000 RUR
Город:
Анапа
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «ГСП Ремонт» — ведущая подрядная организация, выполняющая комплексные работы для ПАО «Газпром». Мы обеспечиваем техническое обслуживание, капитальный ремонт, реконструкцию, пусконаладку и инженерное сопровождение на стратегических объектах топливно-энергетического комплекса. В связи с расширением штата мы ищем специалиста, который обеспечит бесперебойную работу ремонтных бригад.

Ключевые задачи:

  • Планирование ресурсов: Подготовка данных к защите бюджета доходов и расходов (БДР), формирование заявок в 1С на закупку инструмента, запчастей и спецтехники.
  • Организация процессов: Планирование графиков ремонтов технологического оборудования, анализ рабочей документации объектов ТОиР.
  • Администрирование участка: Оформление приказов и служебных писем для направления бригад, координация взаимодействия со службой механизации и АХО.
  • Логистика персонала: Заведение заявок на проживание, контроль оплат и организация быта ремонтных командировок.
  • Документооборот: Подготовка договоров в зоне ответственности участка, ведение отчетности на внутреннем портале ремонтов ГПА.

Наши ожидания от кандидата:

  • Опыт работы в сфере технического обслуживания, ремонта или строительства от 3-х лет (опыт работы с объектами ТЭК или нефтегазовой отрасли будет весомым преимуществом).
  • Уверенный пользователь ПК: пакет MS Office, опыт работы в 1С (УПП/ERP/ЗУП).
  • Навык чтения проектной и технической документации.
  • Высокая организованность, умение работать в режиме многозадачности и защищать бюджет перед руководством.

Мы предлагаем:

  • Надежность: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, стабильная выплата заработной платы дважды в месяц без задержек.
  • Комфортный график: 5/2, с 08:00 до 17:00. Место работы: г. Анапа.
  • Забота о здоровье: Полис ДМС после испытательного срока и страхование от несчастных случаев. Компенсация затрат на прохождение медицинской комиссии.
  • Материальная поддержка: Премии к профессиональным и гендерным праздникам, ежегодный 13-й бонус, материальная помощь к отпуску. Подарки детям сотрудников к Новому году.