от 80000 до 100000 RUR
Владивосток
улица Зои Космодемьянской
улица Зои Космодемьянской
От 3 до 6 лет
В компанию с численностью до 100 сотрудников ищем менеджера по кадровому администрированию, который станет экспертом по ведению кадровых процессов и поможет поддерживать высокий уровень порядка в документах и HR-процессах.
Это позиция для самостоятельного специалиста, который умеет качественно вести кадровое делопроизводство, работать с законодательством и взаимодействовать с сотрудниками и руководителями.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление кадровых документов;
- Вести кадровый учет во внутренних программах;
- Обеспечивать корректное оформление, хранение и актуальность кадровых документов;
- Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты (ЛНА);
- Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства;
- Готовить и сдавать отчетность в СФР, включая ЕФС-1;
- Организовывать и контролировать учет рабочего времени сотрудников;
- Участвовать в формировании и контроле графиков работы, сменности, учета сверхурочной работы;
- Оказывать поддержку руководителям в вопросах кадрового администрирования;
- Вести документационное сопровождение процессов охраны труда и техники безопасности;
- Участвовать в первичном поиске кандидатов: обработка откликов и первичная коммуникация с кандидатами.
Наши ожидания:
- Опыт работы в кадровом администрировании от 2 лет;
- Практический опыт ведения полного кадрового делопроизводства;
- Уверенное знание трудового законодательства РФ;
- Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР (ЕФС-1);
- Уверенное владение 1С: ЗУП;
- Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени - обязательно;
- Знание основ охраны труда и техники безопасности;
- Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом.
Условия:
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Работа в офисе;
- Доход:
- на период испытательного срока - 100 000 ₽;
- после прохождения испытательного срока - оклад + KPI ;
- Наставника на период адаптации, который поможет быстрее погрузиться в процессы компании;
- Самостоятельную зону ответственности: возможность влиять на развитие кадровых процессов и предлагать улучшения;
- Работу в компании с численностью до 100 сотрудников, где кадровое направление напрямую влияет на качество внутренних процессов;
- Прямое взаимодействие с руководителями и возможность быть экспертом по кадровому администрированию;
- Возможность участвовать в развитии HR-процессов, а не только выполнять рутинные задачи;
- Корпоративные мероприятия и командные активности;
- Корпоративные скидки для сотрудников;
Если вы специалист, который любит порядок, умеет выстраивать процессы и хочет быть ключевым экспертом в кадровом направлении — будем рады познакомиться.
