Руководитель направления разработки

Дата размещения вакансии: 10.08.2026
Работодатель: АТОЛ, группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Годовикова 9с17
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Тебе предстоит:
Участие в проекте по созданию платформы управления устройствами и облачными сервисами, обеспечив масштабируемую разработку, высокую скорость поставки и предсказуемость релизов.

  • Ответственность за разработку продуктов: АТОЛ Connect, АТОЛ Platform, UEM, АТОЛ ID;
  • Управлять полным циклом разработки продуктов и командой до 26 человек (backend, frontend, QA, аналитики);
  • Планировать релизы и ресурсы;
  • Развивать архитектуру сервисов, принимать архитектурные решения;
  • Инициировать и контролировать внедрения AI;
  • Формировать техническую стратегию направления;
  • Вести бэклог технического долга и контролировать его исполнение.

Что нам важно увидеть в твоем опыте:

  • 5+ лет управления разработкой (через тимлидов, общая команда 20+ человек);
  • Экспертиза Highload: проектирование систем на десятки миллионов запросов (десятки тысяч RPS);
  • Сильная архитектурная практика: Python + React в сложной микросервисной среде (Kafka/RabbitMQ, PostgreSQL);
  • Hard skills в менеджменте: построение команды и процессов;
  • Устойчивость в кризисах: умение принимать сложные архитектурные и кадровые решения.

И самое главное, что мы можем предложить тебе взамен:

  • Уютный, современный офис в пешей доступности от м. Алексеевская: комфортные рабочие места, зоны для отдыха и вся необходимая техника для эффективной работы;
  • Расширенная программа ДМС для тебя и возможность оформить ее на выгодных условиях для членов семьи: визиты врача на дом, стоматология, консультации психолога, а также страховка от несчастных случаев и полис туриста;
  • Дополнительные выплаты по больничному до 100% оклада, 3 оплачиваемых day‑off в год, материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях и дополнительные выходные дни по особым случаям;
  • Возможные форматы работы: офис, гибрид или удалёнка, обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Реферальная программа, бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии;
  • Развитая корпоративная среда: сообщества по интересам (бег, футбол, настолки, велоклуб), тематические мероприятия.